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随着国家调整法定节假日意见的出台，以及带薪年休假草案的公布，一时间媒体的报道层出不穷，各种意见也不尽相同。究竟如何调整节假日？如何满足大众的需求？看来的确是道难题。
以往的黄金周，尽管国内旅游价格与平日相比已经水涨船高，但这丝毫挡不住人们的热情，各大景区依然人满为患，这种“摩肩接踵”式的旅游直接导致了安全事故的不断发生，这无疑为喜庆的节日气氛增添了一些不和谐的音符。而“缩短五一黄金周休假天数、增加职工带薪休假”的提议，看似是对症下药，但似乎并未彻底解决问题。少了一个黄金周，旅游压力自然会向另外两个黄金周里分散，本来就拥挤不堪的景点如果再“雪上加霜”，那大家可真的就成“花钱买罪受”了。
此外，如果此方案正式出台，还会对计划在明年五一长假中结婚的新人带来不小的影响。如今，结婚高潮一波接一波，而婚宴提前1年预订似乎也成了无奈之举。如果明年的五一黄金周缩短为3天，那么在长假后几天举办婚礼的新人是否要择日呢？如何解决好假期调整带来的问题，恐怕还需多费一番周折。
带薪年休假草案的公布对广大劳动者来说的确是个福音，但有人认为这项制度是专门为政府部门和事业单位制订的，而对于那些在私企工作的职工，看起来更像是一种奢求。“休完年假回来恐怕连工作也没了！”即使有带薪休年假的制度，对许多人而言仍是可望而不可及。由此看来，一项制度的实施不应只是形式主义，更不该是“一时的热乎劲儿”，它的关键在于如何发挥效力，并使之长久地坚持下去。毕竟，制度还是要为人服务的。如果连劳动者最基本的休息权利也要被“强制性”行使的话，那恐怕就背离了制定制度的初衷。
“只有懂得休息的人才会更好地工作”。但愿调整后的法定节假日及带薪年休假制度，能够为更多的劳动者服务，真正成为职工充分享受休假权利的保障。(文/张志怡)
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