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学校企业各得其所
及时沟通了解需求
滨海职业学院马连华院长
滨海职业学院是塘沽唯一一所高等职业学院，目前有以现代化服务业和制造业为主的20多个专业。在对各系考核上，就业率成为了评估的重要指标，因此各系每年都会根据市场情况、就业情况对专业进行调整。如去年由于法律专业学生就业率不高，我们便取消了法律专业，此外也针对计算机专业的现状进行了调整。
及时与企业沟通，了解企业的需求，是我们一直都在跟进的工作。全国有27所高职院校，25所是企业办的，他们有着先天条件。而滨海职业学院却是由政府投资建设的，为了了解企业需求，学院里每个专业都有企业参与的专业委员会，委员都由企业骨干、负责人、管理人员等担任，企业需要什么，课程就设置什么。如：塘沽中心商务区内数十栋高层投入使用后，需要大量的服务人才，因此学院将开设楼宇管理专业，提供电梯管理、维修等人才。新港船厂搬迁后，需要大量造船人才，为此，学院专门为船厂设立了造船班，学校不仅教授理论知识，更聘请船厂的能工巧匠来讲实际操作，为企业大大减少了人员培训的成本。目前，学院的毕业生就业率达到了93%，而接下来，学院将与更多的企业合作，短期内争取达到100家。
他们的学习性都很高
波海航空复合材料部件有限公司人力资源专员王瑾
从公司建厂开始，人才招聘一直和塘沽一职专保持着密切合作。由于公司具有严格的质量控制体系，新员工进入公司都需要经过严格的技术、英语等方面培训。公司与塘沽一职合作，抽调公司的技术培训师与学校老师对在校学生进行考核、选拔、培训。通过笔试、面试，按成绩挑选优秀学员参加为期1~3个月的包括英语、专业知识的培训，只有通过培训后认证考试的学员才能成为公司的正式员工。员工上岗后，公司还会继续对其进行知识或技能的更新培训并定期进行跟踪考核。
到目前为止，公司录用了近300名来自塘沽一职专的优秀学生，主要从事生产操作性工作，其中一部分早期进入公司的学生已经成为公司的骨干力量。塘沽一职专对公司的人员输送和培养等工作提供了很大的支持。总体而言，从学校招聘来的学生表现还是不错的，他们很单纯，人际关系简单，比较容易管理。学习能力很强，不论是知识的记忆还是动手操作，经过一段时间的培训后，基本都能够胜任。由于他们年纪比较小，对社会了解较少，对于个人职业的定位不够清晰，造成他们的流动性稍大。此外，一些学生的组织纪律性仍需加强，因此我们建议学校在对学生进行技能培训的同时，应该加强他们个人素质和职业道德的培养。
定期会谈定向培训
塘沽一职专郭庆文校长
据悉，塘沽一职专目前拥有机电、电子、计算机、国际商务、商务英语、会计、旅游等多个专业，与塘沽区100多家企业搭建了毕业生就业合作关系，分别有以服务性行业为主的金元宝、邮局、银行、网通等公司，以操作工为主的摩托罗拉、三星、通用半导体等公司，还有以物流为主的私企，俨然成为了企业聘用人才的生产基地。
为了更好地提供人才，一职专会定期与企业沟通，并根据企业要求加强某类人才特定技能的培训，因此经过实习的80%学生可以直接被企业录取上岗。此外一些人才紧缺的专业，已经出现供不应求局面，学习服务业明年实习后年才毕业的学生，现在已经被提前预订，而2007年979名毕业生中，就业率达到了97%。
他们的适应性都很强
塘沽邮政局办公室吕洪静
从1990年开始，我们就开始与塘沽职业学校的合作，从学校里招聘人才，从事邮政营业和储蓄工作。学校方面会根据我们的用人需要，在学校中进行一番选拔，我们再进行面试、初试，最后录取。刚刚进入工作岗位，公司对他们都会进行1~2个月的专业知识的培训，他们的可塑性非常强，学得也比较快，适应性很强。
从工作表现上看，他们工作比较踏实，对现有工作很认可，更值得称赞的是他们中有不少人正在进修大专或本科的课程，不断提高自己的素质。随着他们个人能力的提高和经验的积累，一些人已经成为了管理人员，有的还成为了网点负责人。对于刚进公司的学生，我们感觉他们年龄比较小，缺乏社会经验和独当一面的能力，因此希望学校能够在他们的专业课程上增加一些社会活动，例如演讲、社团活动等，以提高他们独立和自信。
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