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《羊城晚报》11月21日报道，11月16日晚，某知名银行在广州中山大学小礼堂举行了一场高校毕业生宣讲会。不少求职心切的应届毕业生带着个人简历赴会。银行宣讲会结束，散场后却将数百份简历随处丢弃。此举令求职心切的大学生深感气愤，直斥企业缺乏“招聘道德”。看来，一些企业不讲“招聘道德”的现象，确实值得我们关注了。
何谓“招聘道德”？即企业在宣讲和招聘活动中，应理解应聘大学毕业生求职的心情，对他们予以充分尊重。但实际情况是，许多企业却不讲“招聘道德”：有的企业搞网上招聘，但用人条件规定不明确，应聘者费了很大劲儿进行“网申”，但不到1分钟就被退回；有的企业本来没有用人计划，却也借高校举办宣讲会或招聘会的机会“赶场子”，借机宣传自己的企业；有的进校后对招聘闭口不谈，把主要精力放在宣传企业产品上，甚至在现场就对大学毕业生进行市场调查……至于招聘人员面试提出种种稀奇古怪的问题或歧视性的条件，已屡见不鲜。随意丢弃求职者简历，就显得更缺乏“招聘道德”了。
出现这种情况的原因是多方面的。一个重要的原因当然在于企业。就是一些企业特别是知名的大企业，在人才市场供大于求的情况下有一种优越感，不能进行换位思考，没有把求职的大学毕业生当回事儿。这实际上是一种短视行为。企业人员不可能永远不更新，企业的未来也要靠人才来支撑，这应该是一个常识。另一个原因在于高校。即一些高校把关不严，事先没有对进校宣讲和招聘企业进行必要的把关，也没有提出相应的约束性要求，只要企业牌子硬、名气大就放行。结果，看似热热闹闹，对大学毕业生求职却帮助不大。还有一个原因是制度性问题。就是教育管理部门对高校举办招聘会、宣讲会，缺乏一套细致的、科学的制度规范，怎么搞完全由高校“跟着感觉走”。
时下，正值2008年应届毕业生求职的高峰。希望教育管理部门要加强监管，高校要认真组织，企业则应把它看成一种社会责任。只有如此，不讲“招聘道德”的现象才会得到改观，应聘大学毕业生也不至于有被人愚弄的感觉了。(侯文学)
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