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求职者张榜悬赏 职客揭牌赚取赏金 四成职客为人力资源业内人士 公司担心企业资源流失 “顾问费5万元，求政府机关或事业单位，要求有正式编制”、“顾问费15000元，目标公司为搜狐等开发搜索引擎的公司”……在一家求职网站上，求职者们提出了自己的意向，希望被职客们摘牌。 所谓的“职客”，就是根据自己的人脉和信息，通过网络给求职者介绍工作，并收取顾问费的人。由于职客们遁形于网络，在这种新职业悄然兴起的同时，争议和质疑也随之而来。 -出价千元委托职客找工作 近日，在“职客网”上，记者看到显著位置上贴着一幅“喜报”：“热烈祝贺职客安德森完成15000元的求职任务！” 网站工作人员介绍，像安德森这样的签约职客，该网站共拥有1000人。而求职者显得更活跃些，从10月份网站正式上线以来，已经有近1500人张榜“悬赏令”，累积的“赏金”(即顾问费)500万元。 记者注意到，张榜者以有工作经验者居多，赏金高至5万元、低至800元，3000元左右较为普遍。而对于赏金的付出，张榜者倒并不心疼，他们更为看重的是职客们的内幕消息。“职客对所介绍的工作的公司十分了解，甚至跟人力资源部经理们都有交情，所以提供的一些‘内幕消息’会更为准确、更为有效。多花点钱也算值！”通过职客找到工作的小刘说。 不过，目前悬赏求职的成功率并不高，近1500人张榜求职，成功的不过20人。“职客网”创始人周长青认为，从成功的案例来看，IT行业、营销类职位的成功率最高。 -四成职客 为人力资源业内人士 隐身于网络的职客们，现实中由哪些人构成？ 职客网在寻找签约职客时总结出了几个条件：所在公司或者朋友公司有用人需求，而您又知道这个信息；您本人具有人力资源方面的知识或者您有这方面的人脉；您的公司需要招人。 周长青介绍，目前职客网已有的千名签约职客多为兼职，其本来的身份有企业的人力资源部经理、中介或猎头公司顾问及企业内的员工。其中中介或猎头公司顾问能占到四成左右，而这部分人的成功率也非常高，占到总量的七成，显示出他们在人脉资源中的优势。同时，网站也正在招聘专职职客。 -网站担保抵御风险 利用职客找工作的流程为：求职者发布“悬赏令”列出职位要求等，接着，职客揭榜，双方沟通后达成找工作协议。求职者先将“顾问费”支付到第三方的指定账号，这笔钱先被冻结，待求职者确认求职成功后，顾问费的70%给职客作为酬劳，余下的归网站所有。“这样不可能出现钱财、工作两空的情况。”周长青担保说。 周长青称，职客网有政府颁发的“人才市场中介服务许可证”。他说：“就业难的一个主要原因是由于信息渠道不畅等引起的。为了让每位求职者都可能接受到猎头般的服务，就必须让掌握职位空缺信息的人都行动起来。这才想到要成立职客网。” -“猎头公司”： 不允许自己的职员兼职 按职客网给出的数据，兼职职客中，本职就是从事中介或猎头工作的要占到四成左右。这会不会有利用公家资源之嫌呢？ 周长青介绍：“这种方式不会对职客本身所处的企业产生任何负面影响，一方面不用费力再去多方寻找候选人，一方面反而会提高中介机构的匹配成功率。这是个多赢的局面，中介机构不应该有任何担心。” 但对此说法，中介机构的管理层们并不认同。普尔摩咨询公司总经理陈庆华坚决表示，从公司的角度，肯定是不允许自己公司的咨询顾问从事兼职的，也不希望其利用公司资源。 对话签约职客 收入不方便透露但“非常可观” 郑林南，任职客网签约兼职“职客”，刚刚月余，便已经三次“揭榜”成功。 记者：怎样想到去做职客？ 郑林南：10月底的时候，偶然看到一份报道，谈起这种意向求职方式，马上操起电话，联络职客网；之后就是面谈，提交相关资料、寻找担保人等，一周左右的时间，我就成了签约职客了。 记者：当时你处于什么样的状态？已经离职还是尚有工作？ 郑林南：已经离职了。正想着自己创业干点什么，就辞职不干了。我之前在很多行业做过营销、市场，跟很多行业的很多企业的人力资源经理都有过接触。所以我去做职客，有我的优势。目前，我的心思都用在这上面了。 记者：干了月余了，揭榜的成绩如何？ 郑林南：还不错。揭了十几个，已经成功了3个，其余都已经进入初试或复试阶段。我很幸运，11月初的时候，第一次揭榜，就首战告捷。在听到发榜人被录取的消息后，我们俩都特别兴奋，就约着一起小小庆祝了一下：去饭馆喝酒。到最后，我俩抢着结账。 记者：做这一行收入如何？ 郑林南：不方便透露，但如果用心去做，应该是非常可观的。由于发榜人的工作都还未满一个月，所以顾问费还没到手呢。不过都是煮熟的鸭子了，飞不了！ 记者：比起辞掉的工作呢？ 郑林南：肯定要多些。 记者：之前的工作月薪是多少？ 郑林南：5000元吧。 记者：目前有新的揭榜目标了吗？ 郑林南：有。我见过一个哥哥代弟弟找工作的，亲友荐语充满着兄弟情，很让我感动。虽说他们家家境不好，出的顾问费并不高。但我特想揭这人榜，目前正四处寻找适合其的工作。 记者：你认为当职客最重要的素质是什么？ 郑林南：第一是职业操守，第二才是工作资源和人脉。 记者：你是怎样拓宽人脉资源的？ 郑林南：因为在电器、IT等多个行业都做过，因此目前的关系应对目前的状况已经足够。另外，“口口相传”的力量也不容小觑。我成功介绍员工过去的用人单位也都会积极地向别的企业宣传我们这种招人不用花钱的方式，通过发榜这种方式找到工作的人也在向其他找工作的人传播。 记者：职客网在招专职职客，有想过去他们那里做专职职客吗？或者干脆直接去中介公司、猎头公司做呢？ 郑林南：目前这样很好，很自由。 专家观点 兼职职客专业性难保 网上支付潜藏风险 尽管周长青已经尽可能地考虑到职客网的安全性，但既然是网上经营，采用网上支付方式，还是难以逃脱人们对于其安全性的质疑。 更有中介行业人士指出，兼职职客这种双向拿钱的形式很难保证其立场：究竟是为企业服务还是在为个人服务，会导致双方利益都受损害。 电子商务专家果晓华分析，“职客”交易规则很大程度上与时下的网络购物是很类似的，而这种电子商务类交易普遍存在两大问题：一是网上支付的付款形式其安全性存在隐忧，二是双方交易的不见面，由此产生的偏差甚至是欺诈的情况比较多。所以，职客的求职形式也难免会带有目前电子商务所存在的这些缺陷。 智联招聘高级职业顾问郝健表示，这种以兼职方式为主的职客行为，很难保证其专业性和系统性，网站也很难规范这些职客的行为。如果“有病乱投医”拿出高额赏金但却求得一份并不适合的工作，将“得不偿失”。 (责任编辑：曾玉燕)
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