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有关部门日前出台九项措施，促使滨海新区进一步吸引高级人才。连日来，有关部门已收到25个国家和地区的1000余名海外留学人员提交的简历或应聘申请，其中具有博士学位或从事博士后研究的留学人员占72%，硕士学位占25%，学士学位占3%。专业涉及电子信息、生物技术与现代医药、新能源、光机电一体化、新材料、环保产业等新区重点发展的高新技术领域。
记者从有关部门了解到，为打造完善、灵活的人才引进机制，努力为加快滨海新区开发开放提供坚实的人才智力保证，滨海新区日前推出九项新举措，从科研创新、生活条件等各方面为来滨海新区创业的高级人才提供全方位的优惠政策。这九项新措施具体为：
一、启动“领军人才和创新团队引进工程”。以项目为载体，聘请两院院士、著名专家、学者等领军人才，实施“国际顶尖大师进滨海”计划，面向全球为滨海新区聘请相关领域国际顶尖专家、学者和创新团队，参与滨海新区规划设计、研发转化和管理咨询。
二、构建优秀人才聚集平台。与中国工程院、清华大学开展新一轮人才与项目合作，推进市政府与北京大学在人才与项目方面的全面合作，筹集留学回国人员创新创业的专项扶持资金，为海外人才在滨海新区的创业发展创造条件。
三、完善引进人才政策。对滨海新区发展所需要的高层次人才和紧缺人才，可适当放宽学历和年龄限制，对不调户口、不转关系、以柔性流动方式来滨海新区工作且符合条件的人员，均可办理天津市引进人才居住证，并在职称评审(考试)、人才奖励、科技成果转化、社会保险、公积金缴存、子女入托入学、购房购车、税收等方面，享受本市规定的优惠政策。
四、支持创新型人才培养。从滨海新区选派具有发展潜力和科技带动作用的学术技术带头人到国内外著名大学、科研机构接受专门培养,开展项目合作研究，支持滨海新区在海外筹建一批专门人才培训基地，实施“百名综合配套改革创新人才培养工程”。
五、实施博士后创新实践计划。在滨海新区的重点企业、重大产业化项目单位建立博士后科研工作站，再建一批博士后创新实践基地，搭建博士后创新创业平台，以博士后到新区工作、挂职、项目合作、决策咨询、科技成果转化等形式，为滨海新区聚集和招揽博士后及各类优秀人才。
六、创新职称政策。高校、科研机构专业技术人员到滨海新区创办高新技术企业或带科技成果为企业技术创新服务，取得良好效益的，可打破单位、身份限制，从现企业申报相应系列高级职称。对滨海新区引进的海内外高层次人才和急需人才，打破常规，可不受任职年限和年度评审时间及程序等条件的限制，根据其工作经历和工作业绩成果，直接评审高级职称，在滨海新区开发开放中做出突出贡献的专业技术人员，可打破学历、资历和岗位职数限制，破格、越级申报职称。
七、加强人才市场建设。推进国际知名人才中介机构进入滨海新区，构建高度开放、多元并存的人才市场体系，开展网上人才交流，实现区域人才资源共享。
八、落实国家外专局支持滨海新区的具体措施。重点开展现代制造业和研发转化基地建设、国际物流中心建设、体制机制改革创新和城市规划建设等领域的智力合作与交流。争取中国国际人才交流协会驻外办事机构的支持，为滨海新区引智工作开辟渠道。
九、不断优化人才环境。对在滨海新区开发建设中做出突出贡献的中外专业技术人才实施重奖，并分别授予“天津市科教兴市杰出人才”“海河友谊奖”“天津市优秀留学人员”等荣誉称号。开辟为滨海新区人才服务的直通道，及时解决人才在工作、生活中遇到的困难。
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