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【观点PK】：大学生先择业再就业？先就业再择业？
北方网专稿(记者于浩)：近日，在“2008年天津市高校毕业生就业洽谈会本科生、研究生专场”招聘会上，滨海新区企事业单位受到毕业生热捧，现场十分火爆。据统计，2008年天津市高校毕业生人数超过11万人(包括研究生、本科生、专科生)。其中，有近71.17%的本专科毕业生在就业意向中选择留津就业。此外，还有近万余名外地院校非津籍本科生愿意来津就业。
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| “2008年天津市高校毕业生就业洽谈会本科生、研究生专场”招聘会 |
“到滨海新区去工作”成大学毕业生就业第一选择
对于刚刚毕业的大学生而言，北京、上海的就业市场一直以来都有着极大的诱惑力，是他们的首选。而如今，随着滨海新区进一步加快开发开放，空客A320、百万吨级乙烯等大项目相继落户新区，天津已成为大学生选择就业、发展的又一个热门城市。在“2008年天津市高校毕业生就业洽谈会本科生、研究生专场”招聘会上，记者看到来自滨海新区的合资企业、外资企业和民营企业，成为大学生投递简历的首选对象。
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| 超过2万名毕业生参加了“2008年天津市高校毕业生就业洽谈会本科生、研究生专场”招聘会 |
“我之所以想在滨海新区工作，主要是看好新区未来的发展前景。像我投递简历的几个公司给本科生的月薪大都在2000元左右，还是比较实际的。”天津大学2008届毕业生小李对记者说：“薪水的高低虽然很重要，但我更看重公司的发展前景和个人的发展空间。”与此同时，滨海新区内各功能区和行政区为了吸引优秀人才来区工作，也纷纷设立了各种奖励制度。如开发区设立了“泰达人才专项资金”，用于支持和鼓励人才的引进、培养和奖励；塘沽区设立了“塘沽区人才发展资金”等。
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| 滨海新区企事业单位受到毕业生“热捧” |
此外，天津各高等院校也纷纷融入滨海新区的开发开放，为毕业生进入新区工作搭起便捷桥梁。如天津科技大学采取了“走出去，请进来”的方式，加强学校和企业之间的用人合作关系，建立毕业生就业基地。目前，该校被天津开发区西迪斯(天津)电子有限公司认定为“优秀人才基地”，并与开发区人事局签署了人力资源开发合作协议，在毕业生就业信息共享、校园招聘、档案管理等方面开展合作。同时，开发区人事局组织区内相关企业在该校建立“泰达企业英才俱乐部”，企业将通过开展讲座、培训和假期实践活动等方式，选拔出优秀大学生到企业工作。
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毕业生互通有无，“面经、笔经”成最热话题
“我的面试经历”、《xx公司面试全攻略》……近日，记者在浏览本市各高校BBS求职版时发现，很多毕业生都把他人的面试经历(简称面经)帖或是笔试经历(简称笔经)帖子当成求职宝典，并跟帖表示“看完后很受启发”。“我今天参加了天津XX银行的考试，现把笔试内容简单地描述一下，希望能对正在找工作的同学有所帮助。首先，由于我不认路，搭公交车超过1个小时，到达考场后监考老师已开始讲解考试注意事项，所以无论是笔试还是面试，大家都要提前到考场。其次，试卷内容包括100道测试题和1道申论题。测试题包括与银行有关的法律法规、地理常识、历史常识、修改病句、图表资料分析等内容。总之时间很紧，大家不要在一两道不会的题目上浪费时间。”南开大学毕业生xinmeng在“我爱南开BBS”求职版发帖写出了自己的笔试经历，以供他人参考。
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| 毕业生青睐IT等新兴行业 |
“‘面经、笔经’真能成为求职宝典吗？”对于记者提出的这个问题，很多毕业生认为，这些“面经、笔经”都是毕业生或是职场中人根据亲身经历写出的东西，对于没有任何面试经验的应届毕业生来说，它可以让自己从“职场新人”迅速成长为侃侃而谈的“面霸”(不断参加面试的毕业生被戏称为面霸)。
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毕业生求职禁忌“大、多、实”，企业看重“345”
“现在，毕业生在求职时盲目追求‘大、多、实’。‘大’是大型企业和知名企业，‘多’是薪水多，‘实’是追求大城市。这些因素导致了部分学生找不到工作。”天津工业大学毕业生就业指导中心副部长赵志强说：“如今的企业不仅看重毕业生在校期间的学习成绩，而且对他们的综合素质尤为重视，更有企业以‘345’的人才理念进行招聘。‘3’代表了三感：归属感、责任感、荣誉感；‘4’代表了四种意识：商业意识、成功意识、竞争意识、合作意识；‘5’代表了五种能力：语言表达能力、归纳总结能力、逻辑思维能力、事务管理能力和现场控制能力。这也是目前企业对毕业生素质的普遍要求。”
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| 毕业生求职看重大型企业、知名企业 |
盛家家居(天津)公司的人事部赖经理也持有相同观点，他认为大学的学习是一个过程，其目的是为了提高个人的综合能力。大学生应该在不断增强学习能力的同时，积极参与社会实践活动，提高自身的社会适应能力和综合能力。因为毕业生不仅要过面试关，而且要拥有胜任今后工作的能力。否则，即使是通过了面试，也会在实践中被淘汰。
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| 毕业生带着家长来求职不可取 |
情侣、家长陪同面试不可取
在各种招聘会现场，记者还发现有的学生情侣手拉着手在招聘摊位前与用人单位交流，有的你陪我挑岗位，我陪你投简历。天津某大学一位女生告诉记者：“让男友陪我一起参加招聘会，主要是为了壮胆，现在社会这么复杂，难免有骗人的公司，我自己一个人来，有点害怕。此外，在遇到是否去外地工作的问题时，男友也能帮我拿个主意。”但有关专家指出，“情侣档”求职是种不成熟的表现，将情感和工作混为一谈，往往容易陷入误区，受到对方意愿或情感因素制约。同时，易让用人单位产生此人“性格不独立，依赖性强”的印象，从而导致对其能力的怀疑，应聘者就很容易错失工作机会。
此外，家长陪同毕业生求职也不应提倡，一来由于他们对就业形势不了解，往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要，反而影响毕业生就业；二来易让用人单位产生该毕业生不独立的认识。
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