取消“五一”长假引爆春节游 津城旅游六大变化

　　新的放假办法实施

　　清明中秋端午加班一天最少106元

　　近日，新的《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》全文公布。据天津市劳动保障局有关负责人介绍，《劳动法》中规定，企业因生产特点不能安排劳动者在休息日休息的，可以安排补休，指的仅限于休息日。须知，“休息日”与“法定节假日”、“休息日加班”与“法定节假日加班”是意义不同的两个概念，前者，主要是指“双休日”，后者是指元旦(1天)、春节(3天，农历除夕、正月初一、初二)、国际劳动节(1天)、国庆节(3天)，按照新的休假办法还包括清明节(1天，农历清明当日)、端午节(1天，农历端午当日)、中秋节(1天，农历中秋当日)。其待遇有着原则区别，概念既不可混淆也不可偷换。对于法定节假日加班后加班费的取得是职工的法定权利，企业无权要求以补休的形式代替，企业支付加班费是其法定义务。

　　新假日的加班费怎么算

　　按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，清明、中秋、端午是法定休假日，在当日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。实行月薪制的劳动者，用人单位在支付加班加点工资时，其日工资的计算方法，可统一按劳动者本人的月工资标准除以月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数为20.92天，月平均工作时间为167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。按照本市最新的最低月工资740元计算，日工资标准约为：740元÷20.92天=35.37元/日；小时工资约为：35.37元÷8小时=4.42元/小时。以新增法定节假日清明、中秋、端午为例，如当天加班(8小时)，其职工加班工资计算公式为：35.37元×300%×1天=106.11元/日。“十一”黄金周中，10月1日至3日加班1天(8小时)，其职工加班工资计算公式为：35.37元×300%×1天=106.11元/日；如10月4日至7日加班1天(8小时)，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，职工加班工资计算公式为：35.37元×200%×1天=70.74元/日。此外，根据最新的《职工带薪年休假条例》规定，单位因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。