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今年刚刚从一所大学经济管理学院毕业的小周发现，近来一些招聘会上一些企业招聘的条件在悄悄发生变化。有的企业除对学历、工作经验等提出更高要求外，对面试这一关更加严格。招聘企业正在改变以前大批招人、然后试用淘汰的做法，求职应聘者也对劳动保障权益更为关注。
业内人士介绍，由于新的《劳动合同法》加大了对职工利益的保护力度，企业招来大批员工不签合同、不给基本福利待遇保障的行为将受到重罚，一些企业因此缩减了招聘计划，或抬高了招人门槛。
据本市一家大型职介服务机构相关负责人介绍，近来，企业面向社会的招聘产生了一些微妙的变化。按照惯例，目前正是招聘人才的旺季，但今年却显得有些不温不火。企业招聘应届毕业生较多，而面向社会的中高级职位则有所减少，很多企业暂时选择了观望的态度，缩减了招聘计划。一些急需高级人才的企业则改变了以前大批招人、试用淘汰的做法，转而采取了更为慎重的态度，有的则提高招人门槛。相对企业来讲，正在求职的应聘者也对劳动保障权益更为关注，尤其是很多大学毕业生在求职中着重向企业或中介机构咨询合同签订及待遇问题。
对新法中“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，多家用人单位表示，他们已经感到问题的严重性，肯定会依照相关规定签订合同，避免付出更高代价，所以对招聘人才会更加谨慎。
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