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记者从上海市劳动和社会保障局办公室一位工作人员处了解到，目前该部门尚未接到家乐福的员工针对公司要求重新签订劳动合同而进行的举报。
而根据新浪网的一项网络调查，有75%的网友认为，家乐福同4万名职工重签劳动合同是违法的；分别有44.57%和36.63%的网友认为相关监管部门对此事应进行处罚或叫停。
12月26日下午，记者来到上海市家乐福古北店，向这里的员工了解重新签订合同的情况。
“我的合同前天已经交上去了。”二楼一位在文具类部门工作的员工告诉记者，部门其他同事也基本在24日、25日两天将合同交了上去。这位员工提到，这次拿到手的合同有好几页，是公司通知部门员工自己去人事部门领取的，并且要求在两天内完成合同的签订。“时间那么急，我也没有好好研究。不过我稍微看了看，五六页纸里面和自己有切身关系的也就那么两页，大多是些政策问题。”
当问及合同上具体有什么规定时，这位员工笑着回答道：“几十秒就看完了，都是公司写好的内容，几百个人呢，哪会一个个地和你说规定啊。”
记者向几位保安部门的员工了解到，他们都被要求最近几天去4楼的人事部门按手印。“就好像报名一样的，你要继续做下去的话，先去人事部门采集指纹。一来以后考勤就直接按指纹了；二来这是要签合同的前提。”一位员工提到，今天下午去人事部门按手印时，本来想先看看合同，了解一下情况，但是没有被允许，“我也知道，合同上的内容也就是那样，其他人没要求提前看，你一个人待在那要求看也很不好意思。”
这位保安还告诉记者，虽然还没有正式签字，但听说新合同上每月规定的加班时间减少了。“不能加班20多个小时了，钱也少了，不过合同还是会照签。”
采访过程中，受访的员工普遍反映，还没有听到有员工因为合同内容拒签的情况。“现在工作那么难找，有个工作就很不容易了。公司说什么，我们就做什么。你不签还有很多人等着要做呢。”一位收银员说。
一位负责健身器材销售的员工告诉记者，自己在公司工作好几年了。在这次签订的合同中，按照新《劳动合同法》，把一年一签改成了两年一签，每年有12天的带薪休假期。“时间上比原来舒服了。”但是，他也提到，虽然工作的时间在合同上有所减短，合同上清楚地写明为8个小时，“但是事情还是那么多，现在年末盘点了，每天工作9个小时以上也是常有的事情，怎么切实保证工作时间也是一个问题。”
一位员工感到，同事们普遍缺少维权的意识，大多是合同看过就算数了，还有些人不看就直接签的。“没人会想到要和公司谈什么条件，改什么条款。我觉得政府部门应该多管管合同签订的程序，然后合同期内多查查企业用工是不是遵守合同规定。员工也要多提高自己的意识，毕竟是为了自身的权益。”
而陈波表示，公司有内部沟通渠道。针对这次重新签订劳动合同，肯定会和员工进行沟通，而且正在进行中，但由于家乐福中国的员工比较多，每个区会负责向下传达，再逐级到达每个员工。
网友对家乐福事件也各有看法。一名浙江杭州的网友认为，家乐福的做法应该是没有错的，法律没有禁止的，都可以做。在情理上和道德层面，家乐福也无可厚非。新法出台前可能会出现的问题需要避免或防止，这是立法制定者本应考虑到的，可用法规或规章加以提前式介入。企业会在长远利益上权衡得失利弊。
也有网友表示，新法条款从文字上看是保护劳动者的利益，实际上却造成了企业对员工更严格、更苛刻的要求。今后被辞退的员工将越来越少，因违反某些规定而被开除的将越来越多。今后，应聘成本也会大大提高，用人单位审查的应聘者的内容将越来越多，提高了应聘成本，增大了就业难度。
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