|
昨天，被突然辞退的工人聚集在月亮贺卡(番禺)有限公司门口要求赔偿。在新《劳动合同法》实施前夕,月亮贺卡(番禺)有限公司250名员工被通知终止合同不再续签,涉及公司管理部、烫金科、印刷科、后勤等10多个部门。据悉,被裁掉的大部分是老员工。资方给出的理由是“合同到期”。该公司此举是否违背了省市有关部门关于严管“规模性裁员”的通知规定,番禺区劳动监察部门等已介入调查。
“公司说不要我了的前一分钟，我还在为它干活。”月亮贺卡(番禺)有限公司(以下简称月亮卡)烫金科员工吴小瑛(化名)说，前日下午4时50分许，离下班还有10分钟，她收到一个简易的信封，里面一张A4薄纸上面有寥寥百余字，其中“终止劳动合同不再续签”几个字，像刀子一样刻在吴小瑛心头，“公司不要我了。”
此时离新《劳动合同法》的实施只有不到3天的时间。
250人同日被裁
与此同时，月亮卡共有250人收到这样的信封，涉及公司管理部、烫金科、印刷科、后勤等10多个部门。
已是生产部经理的谭先生，也同样被公司拒之门外，据谭先生说，前日下午，他与员工们同时收到“不再续签合同”的通知，但不少为公司工作10多年的老员工，跑来向他哭诉时，他除了能同病相怜地安慰，剩下的只有无奈的叹息。
“这种做法明显就是在规避新劳动法，裁掉的大部分都是老员工。”谭先生说，1992年，他进入月亮卡从基层做起，经过15年的辛勤付出，干到了生产部经理的位置。
两个月前急签短期合同
“老板给我们的理由就是，合同到期了。”事后，谭先生曾给公司董事长区卓基打电话，得到这样的说法。据了解，这250名员工的劳动合同均在2007年12月31日到期。
但12月16日，广州市政府办公厅就颁布了文件，禁止任何单位或企业以变更劳动合同等名义，终止劳动合同进行规模性裁员。12月20日，省劳动保障厅再次发出通知要求，除关闭破产企业外，用人单位裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，除提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见等程序外，还应提前书面报告当地劳动保障部门。
“公司不仅没有通知我们，而且欺骗了我们。”谭先生说，他的劳动合同原本是今年10月份到期，但当时，正逢公司生产旺季，公司并没有与他终止合同，而是签订了一个只有两个月的短期合同。谭先生说，当时，公司对签订短期合同的解释是，由于2008年将施行新劳动合同文本，为免以后更换麻烦，所以，临时签订两个月的。
“谁来补偿我们的青春”
昨日，在月亮卡公司门前，200多名员工向厂方表示抗议，并要求见董事长兼总经理区卓基。周围有大批民警维持秩序。很多员工手中还拿着工牌，上面显示了入厂的日期。1996年入厂的吴小瑛说，与厂里许多姐妹一样，她已经为公司工作十多年。“当时，我还只是一个小姑娘，在厂里工作，在厂里生活，工厂这个小圈子就好像我世界的全部，而现在，它要抛弃我。”吴小瑛说着，眼眶湿润了。
“1992年我进厂时，公司还是个不足1000人的小厂，现在，已经发展成4000人的大公司了。她们这些工人年纪大，又没有技术，让她们以后怎么生活？”生产部经理谭先生说。
谭先生说，现在的确是生产淡季，但这不是公司裁员的理由。“在这十多年里，都会有生产淡季，为什么那个时候不裁，偏偏等到新劳动法实施的时候裁员呢？”
昨日，番禺区劳动监察部门与钟村劳动所相关人员，进入月亮卡公司调查。工作人员表示，此事仍在协商与调查之中。本报记者涂峰
对话老板
“不能只站在工人立场，做事要凭良心”
区卓基，祖籍番禺钟村石壁，现任香港月亮贺卡有限公司董事长兼总经理，香港番禺工商联谊会永远荣誉主席，第十一届番禺政协委员，1993年2月被授予“广州市荣誉市民”称号。
昨日，在接受记者采访时，区卓基一再强调公司并不是裁员，而是与员工终止劳动合同。
记者：《劳动合同法》将要实施之际，为什么公司会做出裁员的举措？
区卓基：我要声明，公司的做法不是裁员，只是不再与这些员工续签而已。
记者：这些都是为公司多年的员工，为什么突然都不再续签了呢？
区卓基：这是根据公司经营发展的要求，现在与1991、1992年公司发展的初期不一样，公司不再需要那么多人了。
记者：广州市办公厅曾经发文禁止规模性裁员，而且省劳动保障厅要求，裁减人员20人以上，需要报有关部门。
区卓基：首先，我们的做法不是裁员，而且，办公厅颁布的文件是法律吗？我们的行为不违背劳动法。做任何事情不能一刀切，不能只站在工人立场，做事要凭良心。
记者：把为公司辛勤工作多年的员工拒之门外，算是凭良心吗？
区卓基：我们只是按照规定，不再与他们续签合同，他们可以凭自己能力，再去找其他工作。公司是需要发展的，是需要缩减成本，提高经营能力的。
|
