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首钢5日启动了400万吨钢压产工程。首钢集团董事长朱继民承诺：“对于搬迁调整中需分流安置的6.47万名职工，我们一定负责到底，保证把每一名职工安置好。”
首钢每停掉一座大型设备就意味着要有一批职工离开自己的岗位，需要重新学习、重新适应。据朱继民介绍，2005年至2010年，首钢共需分流安置6.47万名职工。通过“核对数字、核对岗位、核对时间、核对人员、核对素质”，首钢制定了“压产搬迁富余人员分流安置方案”。
按照方案，80%以上的职工通过技能培训后，将被派遣到首钢顺义冷轧厂、首钢河北迁安厂区以及曹妃甸新建设的京唐钢铁厂；年龄较大、身体条件不允许和家庭有困难的职工，将自主选择退休或提前退休，领取补助和退休金；剩余人员进入再就业中心，经过培训后重新走入社会，实现就业。
记者了解到，首钢职工的安置分流工作得到了北京市委、市政府的高度重视和大力支持。自首钢搬迁调整以来，北京市财政已划拨10亿元专项资金，用于职工的培训和安置；石景山区还建立了全市首家“再就业服务中心”，帮助首钢职工寻求就业机会。
2008年因压产400万吨钢，首钢需要分流8427名职工，目前安置工作正在紧张进行，职工队伍稳定。
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