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劳动合同一直被视为是劳动者的“护身符”，但目前职场上还有一些劳动者没有这道“护身符”。现在劳动者们再也不必为企业不与自己签订劳动合同而发愁了，2008年1月是签约的最后期限，过时不签的，企业将面临不利后果。《劳动合同法》规定，已建立劳动关系尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。昨天(8日)，天津市劳动保障部门特别强调：自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签合同的，企业每月支付劳动者两倍工资。一年后仍不签合同的，视为企业与员工订立了无固定期限劳动合同。如果企业恶意不与职工签订劳动合同可以拨打12333进行举报投诉。
多数企业采取行动与员工签约
“实行新法好呀。这不，上个月单位与我们这些保洁人员全都签了劳动合同，连每月给多少钱都在合同里写明白了。”在本市某贸易公司从事保洁工作的张凤兰阿姨兴奋地告诉记者。“我刚刚到这家IT公司上班，上班还没有一个星期，人力资源部门就让我签了一份两年期的合同。没想到这么快。”刚刚找到工作的大学生张建这样说。
记者在采访中了解到，从2007年12月底起，已经陆续有企业开始采取行动，准备与员工签约。市劳动保障部门的有关负责人表示，天津企业与劳动者签订合同的情况还是比较好的。对于有些企业突击签订合同的情况，也一般是发生在诸如保安、清洁工等内勤人员身上。由于企业普遍对于这类人员的合同不大重视，如今新法实施了，很多企业就想到了签约的问题。
签订劳动合同要看仔细
“很多员工在签订劳动合同时不仔细看清条款内容，往往以后有了问题再回过头来看合同，给自己带来不必要的损失。”市劳动保障部门的有关人士提醒劳动者，按照规定，企业最好使用市劳动保障部门推荐使用的标准劳动合同文本，如果企业要是自行制定劳动合同文本，必须将合同样本送至属地劳动保障部门审查，经备案和获准使用后，方可使用。市劳动保障部门的有关人士特别强调：虽然新法更大限度地保护了劳动者的合法权益，但要切实维护自己的权益，加强自身法律意识也非常关键。在签订劳动合同时，发现合同中存在霸王条款，要敢于说“不”。一旦签订不公平合同，日后出现劳动纠纷，除劳动者能够证明是在被胁迫或欺诈下完成的签字，或已签订的合同中有违法条款合同无效外，其余情况下，劳动仲裁部门将劳动合同规定内容作为有效证据，双方的签字就是劳资双方协商一致的证明。
本市推荐使用的《天津市用人单位劳动合同书》中具备的条款
●用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
●劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码●劳动合同期限
●工作内容和工作地点
●工作时间和休息休假
●劳动报酬
●社会保险
●劳动保护、劳动条件和职业危害防护
●劳动合同的解除、终止和续订
●违约责任及违约金
●双方约定事项
●劳动争议处理
●法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
●续订劳动合同、变更劳动合同
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