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我要找工作
求职者：皮皮
专业：电气工程自动化
求职意向：软件系统工程师
电话：13920275946
我能留在天津吗？
我的专业是电气工程自动化，但其实我并不喜欢。去年，我给自己报了微软系统工程师(MCSE)的培训班。课程结束后微软方面安排了实习项目，实习只是每周去一次，而且很多都插不上手。而且要找到工程师这么高薪又吃香的工作，必须先考MCSE的资格认证书，难度相当大。
如果进不了微软的话，我就只好进外企了。我理想的月薪是三千。当然不可能一毕业就是三千，但我希望通过我的努力，几年之内实现这个目标。如果只是在我的专业方面就职的话，最多能混个两千左右。我不认为自己的专业有什么发展前途，虽然有很多职位适合我的专业，但是工资我不满意。我的几个同学去了中国石化，实习工资1500块，正式后转为两千，一签就是五年。我觉得那样就把前途毁掉了。其实，我的想法是：第一，这个工作我喜欢；第二，薪水让我满意。
我去过两次招聘会，一次是学校的，一次是外面组织的。感觉挺恐怖，竞争压力突然增大。我投出了不到十份简历，都是IT方面的。可能是我比较自信吧，总觉得会有份工作最适合我，所以面试时不会紧张。就是穿西服穿皮鞋的感觉特别傻。有些面试带有偏见，学校牌子不够硬的话，说话没底气。我基本不提我是哪个学校的，我只强调我在微软培训过。
其实我最想的还是回家多陪陪父母。现在最想做的，就是先找份好工作，然后把父母接过来。对于应届毕业生来说，最大的愿望可能就是找到一份合适的工作了。
人力资源经理建议：
现在找一份工作，既要喜欢薪水又满意，就像找老公又帅又有钱一样，几率很小。所以我的建议是，可以按自己的意愿寻找有发展前途的行业，踏踏实实学到一门手艺，但不能图一开始就赚钱多，经过两三年的学习打基础，有了经验之后，再找高薪高职位。前几年都是积累经验的时候，除非你学的是热门专业且有一技之长。
人力资源经理建议：
现在找一份工作，既要喜欢薪水又满意，就像找老公又帅又有钱一样，几率很小。所以我的建议是，可以按自己的意愿寻找有发展前途的行业，踏踏实实学到一门手艺，但不能图一开始就赚钱多，经过两三年的学习打基础，有了经验之后，再找高薪高职位。前几年都是积累经验的时候，除非你学的是热门专业且有一技之长。
职场酸甜苦辣发个短信来倾诉
赢周刊短信互动：15302112053
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自上周开通短信互动以来，一周时间我们收到百余条短信，有的读者发来短信对“赢周刊”创办表示了支持，更多的读者通过短信描述了自己在职场中的遭遇和感受，为我们提供了大量线索和素材，在此我们对读者的热情表示感谢，短信中反映的问题我们会尽快请各方面专家在版面上进行解读，请读者随时关注。
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提醒
我是一名口腔专业的中专生，因为觉得自己学历低就报考了中医自学的大专，等我辛苦拿到大专毕业证，想早点儿报考职业医师却被告知你的大专毕业证与所学专业不对口，没有用，当时肠子都悔青了，教训啊！150****4120
十年前我考下了家电维修证书和计算机等级证书，当时心里美滋滋的，可随着岁月流逝，这两本证书依旧躺在抽屉里，而我至今对电脑写作还是门外汉，证书丝毫没帮上忙。136****736
解答
我被一家公司录用了，明天就接受培训，我想问一下是不是进了公司就和我签合同呢？培训期间算不算正式上班，有工资吗？
150****4220
公司应该和你签合同，培训期间也应该有工资。
讨论
我们家是做室内外装修的，我也在家帮忙，可是我发现我对这一行并没有兴趣，我也想过干别的，又担心干不好。现在我一点儿精神也打不起来，我该怎么办？
138****1052
四大证书引起广泛关注大学生求职要找对独门武器
为了增添就业的筹码，不管是本专业还是跨专业，越来越多的大学生成为考证族，大一考四级，大二考六级加计算机中级，大三考高级口译。但这也仅仅是最基本的，更多的大学生显然已不满足于英语、计算机等“你有我有大家有”的基本证书，而是一心想要几个“独门武器”，诸如电子商务师、人力资源师、市场营销员、物流师等职业资格证书都在大学生眼里炙手可热。
有信息表明，近年来可供大学生考试的证书已超过了百种。主要分为三类：通用型证书，如计算机等级证书、大学英语四、六级证书及大学英语四、六级口语证书，这类证书被用人单位看重，成为大学生考证的首选和“必修课”；能力型证书，有托福(TOEFL)成绩证书、雅思(IELTS)成绩证书、英语中高级口译资格证书；职业资格类证书，包括报关员证书、单证员证书、物流师资格证书、国家司法考试证书等，此类资格证书范围最广、种类最多。
不过，无论你考多少证，单位认可才是最关键的。记者从市职业技能鉴定指导中心、人才市场等地方了解到，在今年的职场资格认证中，托业考试、网络技术水平考试、心理咨询师考试、人力资源管理员考试等颇受关注。
托业考试
上榜理由：外企敲门砖
在各大公司争相招兵买马之际，国际英语考试也纷纷借势“荣升”为重要的语言评估因素。
背景：素有“商业托福”之誉的TOEIC(托业)考试，于2002年被引入中国，是目前全球职业英语测评的首选标准。其成绩分析理论通行60多个国家，全球每年有300多万人参加这项考试，在5300多家大型跨国公司和院校被广泛应用。自5年前登陆中国以来，TOEIC(托业)考试的报名人数便逐年迅猛增长。
职场认可度：范围广，权威性强
在职场上，诸如宝洁、美的、南方航空和TCL等众多跨国公司和本土知名企业，都已开始采用托业考试作为选拔员工的重要标准。
考试详情：
TOEIC的考分从10分到999分，考生究竟要达到哪个标准才算合适，完全由公司或企业方按照职位要求来定。例如，一家跨国公司要招收一名清洁工，那么应聘者的TOEIC成绩可能只要求达到20分，因为他们的工作不需要很高的英语交流能力。而如果该公司招收的是市场部经理，那么可能要求应聘者有高达900分的TOEIC成绩。
网络技术水平考试
上榜理由：“上手”快
受信息化影响，除了IT业，即使是传统企业也开始建立自己的信息系统和网站。根据国内资料显示，每年全国各类企业对网络工程师的人才需求缺口有60万左右。
背景： NCNE培训内容将实际操作作为重点，与实际岗位的能力要求切合，获得认证学员可以在短时间内从事相应岗位的工作，并能很快地达到岗位的需要，可以迅速地为企业提供“上手”人才。
职场认可度：通用性强
在实际教学中，NCNE采用的教材强调动手实践是课程设计的重中之重，强调操作性也正是其最大特点。此外，由于NCNE与众多知名厂商展开广泛的技术合作，参加培训的学员有很多机会到知名IT企业实习。许多地方将认证作为当地从事网络相关工作的考核标准，同时像西门子、微软、IBM、明基等许多企业也将此作为招聘员工的优先条件。
考试详情：国家网络技术水平考试(NCNE)是我国最高水平的IT认证，也是我国网络方面唯一的政府认证，考试合格可获得国家信息化工程师证书和美国国家通信系统工程师协会(NACSE)认证证书双认证。考试分5个等级。
心理咨询师考试
上榜理由：吸引“外行”
心理咨询行业经历了从无到有、从有到需求甚广的历程。因此，一些原本属于“外行”的，诸如教育、医疗、社区、机关、企业、司法等领域的人士也开始关注该考试。
背景：中天人力管理顾问咨询部的工作人员李小姐告诉记者，在中国，有1.9亿人在一生中需要接受专业的心理咨询，而如今中国从事心理咨询的专业人员不足5000人。
职场认可度：被多数企业认可
许多企业已经将心理咨询纳入了企业培训的范畴，可见具备心理咨询知识、技巧等能力是必要的。家庭、社区、医院、学校、军队、监狱、竞技体育、政府相关职能部门、有偿热线服务机构等等，都将为心理咨询师提供良好的就业去处。
考试详情：心理咨询师职业共设三个等级，分别为心理咨询员、心理咨询师、高级心理咨询师。由国家劳动和社会保障部中国就业技术指导中心发证。
人力资源管理员考试
上榜理由：贴近国有企业
目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员。而真正的人力资源专业人才大多数是从传统的人事工作转入人力资源管理工作，据市职业技能鉴定指导中心介绍，企业人力资源管理近几年来一直是报考的热门。
背景：该证书由劳动和社会保障部设计，相比其他同类证书，更贴近国有企业的人力资源模式。由于经过上百份的调研，考核内容比较符合我国现实的人力资源管理国情。
职场认可度：几年持续看好
据悉，目前大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至1.5万元及至2万元；薪酬经理、招聘经理等大约在6000元至1.2万元之间。由此可见，人力资源管理师是当下的“热门”行业，这也正是人力资源管理师资格认证受追捧的原因之一。
考试详情：本职业共设四个等级，分别为四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
专家有话说
多年从事人才服务的北方人才市场网络招聘部的王守成部长告诉记者，实际上企业对求职者简历中的证书内容并不十分“感冒”。以证书品种最为丰富的IT业为例，计算中心的专家说，持证者所学知识足以通过考试，但却可能无法应付工作。因此，可以这样来评价IT证书的作用：如果你有工作经验，证书就很有价值，它的确能表明你熟悉程序员或网络工程师应该掌握的东西。同样，不少知名企业表示，他们更看重实际工作能力而非证书和学历，正如一位外企人力资源经理所讲：“我们需要能为企业创造利润的职员，光有一堆证书有什么用？”王守成认为，大学生拥有一定的证书是必须的，是将来就业的一个通行证。但如果盲目地追逐这股考证热，看到哪个证书成新宠就去考哪个，那只会连累自己，本末倒置，影响自己专业的学习。
跳槽缘于对年终奖不满
岁末年初，又有不少人想要跳槽，其中不乏很多企业的关键人物或是重要干部，对年终奖不满是他们离职的一个重要原因。
据中轩猎头总经理罗直介绍，每到年底，近60%的员工表示，即使所在企业发放的年终奖达到或超过预期，也因其发放方法、形式、时间及公平等因素而导致不满。
某集团在天津属于中等规模以上的多元化企业集团，集团财务总监、人力资源总监、总裁办主任、子公司总经理在集团内同属集团管理层，但年终奖差别却极大。财务总监12万元，人力资源总监12万元，行政总监8万元，总裁办主任15万元，几位子公司总经理分别为18万元、20万元、25万元、30万元不等，这应是一个隐秘的数字，但却很难逃过财务总监和人力资源总监的视线，他们都因此很不平衡。
“总裁办主任又凭什么比我们高出那么多呢？”财务总监觉得肯定是老板对自己工作不理解或不满意，不如跳槽!但是总裁办主任同样不平衡，他对于子公司老总年终奖过高相当不满。
相隔不到三个月，财务总监以出国进修为由离职，总裁办主任也以不太适应企业文化的原因跳槽。给企业带来的损失和影响远远大于那一点微不足道的年终奖金，老总后悔不已。
“不患贫而患不均”，这是大多数人固有的思维习惯，一个企业若没有一个明确公平的分配机制，年终奖很多时候会被人们看作是一种较强的“信息传递”！
旅游专业人才缺口至少20万
中国北方人才市场人力资源专家预测，增加三个传统节日，逢周末形成连休，意味着新的旅游产业领域正在等待开发，2008年天津旅游产业人才需求会出现较大幅度的提升。
目前，旅游产业在天津国民经济中已成为重点产业，具有重要的地位与作用。据统计， 2007年天津旅游行业就业人数达86.45万人，但依然存在至少20万的人才缺口。旅游产业包括旅行社、景区规划、景区管理和旅游项目管理四类。旅行社是重点职能单位，一般包括计调、外联、国内、出入境、预订、导游服务管理以及接待等多项业务。每项业务再对应相关职位，如计调业务一般包括计调员和计调经理，外联业务则有外联经理和普通外联人员。此外，旅游销售、领队、导游以及旅游产品策划，也将是旅游行业的热门职位。
中国北方人才市场专家指出，旅游产业的典型热门职位很多，如：计调经理，负责指导及执行旅行社市场推广与同行的营销工作，制定同业流程、相关操作方式及细则，培训及提高员工专业技能；需要大专以上学历，旅游管理等相关专业，5年以上旅行社外联、计调工作经验；平均年薪为8-15万元。旅游产品策划，负责线路的日常事务、度假产品计划的预测与设计及市场信息的收集与统计工作；负责监控收客计划，避免客源流失；需要大专以上学历，两年以上相关工作经验；乐于接受新事物，富有创意；平均年薪为5万-6万元。
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