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郑少静看着窗外飘着的雪，感觉有些冷清。因为这时候，大学校园里的人气跟杭城的天气一样骤冷，大部分人考完就回家过年了，只有少部分人像他还在寝室等着用人单位的通知。电话终于响了，郑少静欣喜不已，有公司要跟他签就业协议了！放下电话的小郑立马想到要给金教授报喜，因为这份工作正是他推荐的。 据悉，为了让尽量多的毕业生能找到“婆家”，最近很多学校的教授们可是煞费苦心，不惜亲自“上阵”去企业推销。 教授当起了“推销员” 小郑是中国计量学院电子科学与技术专业2008级毕业生，和大多数同学一样，一直都在为找工作四处奔波。现在，他悬着的心总算能平静下来了。 “最要谢的是金教授。”小郑说，“没有他的推荐，我估计还得继续乱投简历。” 据了解，计量学院里像金教授这样帮学生找工作的学科教师还有很多。机电工程学院的梁老师亲自带领学生到企业面试，推荐毕业生30余人次，成功就业12人次；洪生伟教授把正为企业研究的几个课题作为学生的毕业设计进行指导，从而顺利将4名毕业生推荐给相应的企业。 该校一老师告诉记者：“大学生的就业压力一年大过一年。教授和学科教师不得不当"推销员"，利用自己的信息网，把学生推荐出去，帮助学生构建就业平台，为他们提供就业机会。这样一来，老师们也有收获，在跑企业推荐学生过程中，能了解企业对人才的需求程度，改进教学措施，从而使就业与教学工作良性互动。” 其他高校措施也不少 小杨是浙江科技学院的应届毕业生，早在去年底，他就被诸暨一珍珠加工企业的老板看中，这得益于该校开通的“百强县直通车”工程。 该校就业处俞老师表示，考虑到中心城市的大学生就业压力普遍增大，为了让学生能更好地就业，学校继去年开通“企业直通车”后，今年又开通了“百强县直通车”。百强县经济发达，为了让学生对其有新的认识，去年年底，学校有关部门做了几十块展板，分批宣传各个百强县的具体情况，鼓励学生上那就业。同时，学校还组织永康、诸暨等百强县的人力资源部门和当地名企业负责人来校开供需交流会，和学生面对面。据了解，通过交流会，目前已经有几位学生和企业达成口头协议。 另外，杭州电子科技大学在学生就业工作上也有新动作，除了延续老师开就业博客、加强校企合作外，他们还倡导“优生优荐”，通过这一举措，至去年年底，该校共有7位应届生和IBM公司达成就业协议。 有校方推荐企业更放心 学校花这么大力气帮学生找工作，其实也是现实需要。 今年毕业的王帆虽然成绩不错，但对找工作也不乐观。“到底投过几份简历，我自己也记不清。小公司我看不上，大公司至今没一个看上我。有些用人单位没什么诚意，要求高得过分，待遇却少得可怜。” 记者在实际采访中发现，像王帆这样的学生并不在少数，而如果能得到学校的帮助，有些困难就可以迎刃而解。 “我们公司很需要应届毕业生，因为他们有朝气，有工作动力。但公司不会胡乱招人，我们的要求还是比较高的。”杭州某文化发展公司人力资源部的小王说，“一方面，我们委托中介公司或猎头公司帮忙寻找高素质人才。另一方面，我们和学校有合作，通过教授推荐过来的学生，我们会很放心。这样，比我们去人才市场"大海捞针"要方便很多。”(张凯)
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