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“三班倒的工作，还在西青，挺辛苦的，你坚持得下来吗？”“你去年实习的工作跟这个岗位挺相近的，投份简历试试吧。”昨天在天津体育中心举行的今年春节后首场高校毕业生公益性招聘会上，不少学生带上了自己的爸妈当后援团，还有的父母则是主动请缨，现场给孩子当“军师”。
在前些年，父母带孩子参加招聘会、给孩子打前锋的现象屡见不鲜。在昨天的招聘会现场，家长们改变了“填鸭求职”的方式，变成了孩子们的幕后智囊团。如果碰到比较中意的单位，往往先是孩子挤进去，简单问一下岗位需求，再挤出来向家长汇报，此时家长就会给孩子若干提示，比如，问问保险、公积金是否全给上、工作时间如何、有多长的试用期、基本薪金是多少等等。
等家长传授完毕，孩子又第二次挤到招聘台前问问题，如果感觉还比较符合要求，就回头看看身后的家长，“毅然”递上简历。
一位跟孩子来参加招聘会的家长李女士告诉记者，她的女儿在东北上学，这次趁寒假回来找工作，不知孩子对找工作到底有什么想法，自己不放心，就跟来了。而且，孩子上学期间参加的实习和社会实践毕竟不同于实际工作，怕孩子随意投简历，身边再没个商量的人可怎么办？
记者在采访中了解到，跟李女士抱有一样想法的家长不在少数。在昨天的招聘会现场，家长军团不下几百人。有的家长是紧跟自己的孩子，随时给孩子出主意；还有的家长则是结伴前来。记者就遇到这样一个“家长智囊团”。家长孔先生、章先生、陈女士曾是一起下乡的知青，孩子都是今年的毕业生。孔先生说，就怕孩子经验不足，乱投简历，所以他们几个家长就约好了一起帮孩子参谋。几个孩子先在场内看单位、找专业对口的岗位，然后再集体到家长这儿“碰头”，大家一起商量、比较，这样能避免孩子盲目投简历。刚才陈女士的儿子看好的实习生岗位就被家长们的决议“毙掉”了，原因就是那家单位是想扩大“分母”的数量，可以游刃有余地选人、挑人。
招聘会主办方市大中专毕业生就业指导中心主任周禄群告诉记者，近几年高校毕业生的就业压力逐年增大，毕业生的求助行动却越来越谨慎了。用人单位现场招聘时，愿意直接与求职者面对面地交流，所以不少家长改变了“战术”，在孩子背后支招。
这一方面反映了现在的高校毕业生社会经验不足，缺乏独立面对社会的能力；另一方面也反映出教育本身的不足，从基础教育阶段就过于偏重理论知识的传授，缺乏社会教育的内容。毕业生求职时内心胆怯、缺乏自信，必然引得家长们出面，充当孩子的求职分析师。今后，本市在高校的就业指导课程中，将针对毕业生缺乏求职胆量的问题，增加实践的内容，让学生在真正的招聘会现场参与实践。
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