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2008届高校毕业生就业工作已经拉开帷幕，各种招聘会接踵而来。其中一些招聘会以“大”为荣，大学生参加这样的大型招聘会却签约率不高，常常乘兴而来，败兴而归。此种现象值得关注。
现在，一些大型综合招聘会多以千家企业入场撑门面，招聘会上人山人海、万头攒动。曾有媒体报道，由于参加招聘会的大学生太多，以致把大门挤坏了、把展台压垮了。在这种“赶集”式的招聘会上，毕业生怎能从容地与招聘单位交流洽谈？如此混乱场合，求职者和用人单位都很难达到各自目的。这不得不让人怀疑主办方追求的只是经济利益。
我们的一些主管部门如果能注意会场容量、人员密度等服务细节，主动出击，到校园去举办分层次、分类别、分专业的中小型招聘会，那就能给毕业生带来更多与需求自己专业的单位见面和选择的机会；如果能举办视频洽谈会等网上招聘活动，那就能使毕业生足不出户，实现与用人单位“面对面”的交流，提高求职与聘用的效率。无疑，大学生需要的是这样实用、高效的招聘会。
只要有关部门真正树立以学生为本的原则，就会组织更多公益性的形式多样、安全有效的招聘会，为毕业生与用人单位提供更加便捷的服务，推动大学生就业工作。
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