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节后就业市场活跃 农民工待遇看涨 大学生遭遇压价
春节过后，就业市场进入活跃期，忙着找工作的主要有两类人群——应届大学生和进城务工农民。记者近日在采访中发现，大学生身价一降再降也难觅称心如意的工作，而农民工供不应求薪水水涨船高。
昨天，市大中专毕业生就业指导中心主办了节后首场针对应届高校毕业生的招聘会，近7000名大学生前来竞争3500个就业岗位。记者在招聘会上转了两个小时，发现一半以上的招聘单位没有注明岗位薪水；“明码标价”的岗位中薪酬标准基本在1200元至1500元，实习期800元至1000元。节后的农民工劳务市场则是另外一番景象：招不到足够的劳动力让用人单位十分焦急，有的单位提高薪水待遇。有一定工作经验和一技之长的农民工更是抢手。
工作好找 薪水看涨——如今农民工不愁没活干
春节刚过，很多来津务工的农民工已经开始四处找工作了，不少私营业主也急着招工，各大劳务市场逐渐热闹起来。由于现在农民工尚未大量返津，而本市劳动力市场对劳动力的需求相对旺盛，农民工不仅工作好找，而且薪水看涨，有工作经验或一技之长的农民工更是十分抢手。
记者在临时客站看到，还不到元宵节，就有不少农民工提着大包小包结伴来到本市，为了掌握更多劳动力资源，有的劳务中介甚至在车站出口附近设置招工点。市妇联家政服务公司的一位负责人告诉记者，目前本市家政服务业对外地保姆的需求缺口较大，保姆基本上一来就被人抢走。有的顾客天天来服务中心等着，希望尽快找到一位满意的保姆。
记者从本市多家劳务市场和家政公司了解到，今年农民工找工作比以往更加理智和谨慎，而且表现出与以往不同的特点：一是薪水要求普遍看涨，一般求职者要求的薪酬都超过1000元，有一定工作经验或技术的农民工要价甚至超过2000元；二是80后、90后的年轻务工人员青睐能学技术、长本领的工作，农民工就业的传统领域如建筑、保安等靠力气挣钱或技术含量低的工作成了他们的保底选择；三是农民工的要求更加多样化，除了薪水以外，现在很多农民工对住宿、工作环境等都有更高的要求。
薪酬待遇低 专业难对口 缺乏竞争力——大学毕业生求职不容易
昨天，“2008年外地院校天津生源高校毕业生就业洽谈会”吸引了近7000名大学生前来参加，场面十分火爆。记者采访发现，大学生找工作面临三大难题，分别是薪酬待遇低、适合专业和兴趣的工作少和缺乏核心竞争力。
记者在会场转了两圈，发现超过一半的招聘单位没有在招聘信息上注明薪酬待遇，记者问了几家招聘单位，得到的回答基本上都是进入最后一轮面试时才会被告知。一些单位公布的薪酬标准平均在1200元到1500元之间，实习期则只有800元到1000元。尽管非常关心能拿多少钱，但三分之二的毕业生还是不敢开口询问薪水问题，更不敢提出自己心目中希望的报酬，害怕给用人单位留下功利的印象而丧失机会。一位大学生告诉记者，“我们很难开口问薪酬，说低了用人单位会觉得你不自信，说高了又会觉得你不切实际。”
尽管把期望值一降再降，打破专业限制广泛撒网，但很多大学生仍然觉得很难找到适合自己的工作。来自山东大学的张某告诉记者，他是学新闻专业的，逛了一上午，明确提出招新闻专业毕业生的单位只有一家，自己没投出去几份简历。
在招聘会现场，记者看到许多招聘操作工、技师的单位桌上的简历比其他单位要少得多，有的单位甚至因为招不到满意的员工而提前退场。一位负责招聘的人事主管告诉记者，企业希望招到一上岗就能迅速上手、具有过人之处和培养潜力的新员工，大学生尽管理论基础好，但是动手能力普遍较差，缺乏突出的竞争力，很难让用人单位眼前一亮。
近三成大学毕业生起薪低于农民工——新“脑体倒挂”不稀奇 大学生发展后劲更足
一项调查显示，近三成大学毕业生起薪低于农民工。对于这种新“脑体倒挂”现象，专家认为并不稀奇，薪水提高是对农民工劳动和价值的肯定，但是从长远看大学生的发展潜力和上升空间仍然远远大于农民工。
一项针对职场薪水的调查显示，农民工起薪标准已经达到甚至超过1000元，而有一定工作经验和技术的农民工收入更是逼近城市技术工人。天津财经大学企业管理系副教授林海分析认为，造成大学生和农民工起薪倒置的原因是多方面的。一方面，连年扩招使大学毕业生数量大幅增加，而且高校课程设置陈旧、偏重理论，使大学毕业生就业竞争加剧，缺乏竞争力。另一方面，天津是工业化城市，制造业、加工业等对劳动力需求很大，农民工吃苦耐劳，扎实肯干，有的已经转化为技术型产业工人，薪水待遇提高是企业对他们劳动和价值的肯定。
专家指出，薪水的高低只是片面的比较，市场对人才的需求并非一成不变，随着本市工业从劳动密集型逐步向技术密集型发展，具备科学知识和创新能力的大学生就业形势会逐渐好转。找工作是大学生迈入社会的第一道考验，随着工作后渐渐进入角色，大学生的发展潜力和上升空间仍然远远大于农民工。
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