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记者从日召开的大港区人事编制工作会议上了解到，目前，《天津市事业单位岗位设置管理实施办法》已经由市委办公厅和市政府办公厅印发。这项工作，就大港区而言，涉及200多家事业单位9000多名职工的切身利益，事关改革、发展、稳定大局。
天津市事业单位岗位设置管理工作从提出到现在已经一年多了，这是事业单位人事制度改革的重点也是难点。今年3月7日，天津市召开了人事工作会议，会上部署了今年全市事业单位岗位设置与管理工作。会上提出，天津市将“按照国家总体要求，探索建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，健全工资总量宏观调控机制。结合事业单位聘用制度和岗位管理制度的实施，确定事业单位专业技术人员岗位工资等级，实现基本工资制度的整体入轨。”
大港区人事部门按照市人事局的安排部署认真组织落实，提出加快推行岗位设置管理制度，全面深化事业单位人事制度改革，进一步创新管理体制，转换用人机制，充分调动事业单位工作人员积极性和创造性。各单位要在全区统一部署下，按照职责分工，精心组织，周密安排，积极稳妥地完成事业单位岗位设置管理这项任务。要以建立岗位设置管理制度为契机，深化完善事业单位人事管理，逐步形成符合事业单位特点、富有生机和活力的人事管理机制。
此外，大港区还将继续推进事业单位人员聘用制度。推动尚未实行聘用制的单位开展事业单位聘用制工作，逐步完善人员聘用、岗位管理等各项制度。加强指导，规范合同管理和聘后管理。对在区域经济发展中做出突出贡献的专业技术人员，依据相关政策严格把好破格申报工作。适时举办民营企业人事干部培训班，认真做好民营企业专业技术人员职称评审工作。切实发挥职称工作的导向作用，最大限度地调动专业技术人员工作积极性和创造性，营造鼓励人才创新创业的良好环境，为区域经济发展做出更大的贡献。
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