在人们印象中,技术人员申请正高级、高级职称的情况一般都出现在国有企业,但是在天津开发区,自2005年以来,已有300多名在外资企业、民营企业工作的技术人员通过开发区设立的专门机构取得了国家认可的正高级和高级职称。据开发区劳动人事局提供的资料显示,仅2007年,通过该专门机构取得上述职称的非公企业技术人员就达到了110人。
天津开发区作为改革开放的前沿,聚集大量外资企业,这些企业掌握世界最先进的技术,工程技术人员也是技术精英,但由于这些企业均按照各自企业制订的全球标准对技术人员进行考核和评价,与我国普遍针对国有企业技术人员特点实行的职称评价标准无法接轨,且很多技术保密,致使外资企业专业技术人员参与国家职称评定的通过率极低,挫伤了广大专业技术人员的积极性和创新热情。这一现象,在区内民营企业中也广泛存在。
针对这种情况,2005年,开发区劳动人事局制订出专门满足外资企业和民营企业特点的职称评价标准,经报请市人事局批准,成立天津开发区工程技术正高级、高级职称水平评价委员会,负责开发区和保税区电子、机械和汽车专业正高级和高级工程师的评定工作,这是全国首个给非公企业技术人员评定职称的机构,也是在全国范围内首次将正高级工程师的评审工作授权给区级部门。
评委会成员由开发区重点企业的专家组成,为此,天津开发区建成专家库,不断增加与更新,每年针对不同产业的技术人员职称评定,均会以抽签方式从专家库中选出不同的评委。这些评委处于科研生产第一线,了解企业需求和技术人员特点,是对人才评价社会化、行业化的有益尝试。目前评委库共有备选评委80余位,其中仅去年一年就新增33位。
|