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一方面企业用工日趋紧张，一方面招聘录用率却持续走低。市人力资源市场回访显示，许多招聘企业的岗位录用率都在10%以下。按理说，企业用工紧张了，求职者的上岗成功率也该高了才是，但结果却让人觉得反常。这是什么原因呢？
昨天上午，记者从市人力资源市场获悉，工作人员曾对3月中旬一场供需洽谈会的进场单位进行回访。数据表明，在这次洽谈会上，52家招聘单位共推出1703个岗位，最后录用人数为118人，绝大多数招聘企业的岗位录用率都在10%以下。此前，市人力资源市场还对2月份供需洽谈会进行过抽样回访，其岗位录用率也不过8%左右。
宁波向阳集团曾推出冲压工、普工等近200个岗位，但录用者寥寥无几。公司人力资源部人员告诉记者：“当时确实收到不少求职简历，可来面试的只有二十几人，面试之后大部分没有再来，连原因都不得而知。”
启发(宁波)电器制造有限公司人力资源部的张女士介绍： “我们对技术和管理岗位要求比较高。从招聘会情况来看，面试合意又肯来的很少。我们招收的普工，一部分是现用，一部分是储备，所以需求量很大。”
采访发现，这几年，宁波不少企业新推出的不少岗位都有一定的技术要求，而以外来工为主体的应聘者普遍缺乏技术，所以应者寥寥。但是，多数企业的招聘门槛其实并不高。招聘过程中，许多企业会遭遇同样一个现象———岗位公布，应者颇众；等到面试，先走一半；面试结果，所剩无几。为此，不少企业感到很茫然： “这些岗位没什么特别要求呀，从待遇来看，应该也还过得去吧。”
到底为什么呢？再来听听求职者的声音。湖南人小曾，干了4年多机械工。两天前，小曾去鄞州一家机械厂面试，厂里出的测试题，都顺利通过，但后来谈工资时“卡住”了。“他们开出1300元月工资，但我想要1600元到1700元。”贵州来的小周，之前在一家超市工作，“早上7点做到晚上9点，相当于两班，太累了。”现在，小周打算到一家工地做焊工学徒工。
显然，对众多求职者来说，最关心的还是工资待遇、作息制度和工作环境。看来，目前不少企业提供的和众多求职者的“心理价位”有点偏差。如何纠正这一偏差呢？市劳动部门指出，作为企业，应根据行情，适当在工资待遇、作息时间等方面予以调整。有些技术岗位，最好能通过培训扩大招聘面。反过来，作为求职者，也应调整心态，凭借踏实和勤奋一步一步地争取薪资提升。
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