近日在《纽约时报》的科学栏目里，有一篇关于“职场欺凌”的文章。文章里说，该问题的一大部分都发生在女性当中。
由美国佐格比国际公司组织的一项关于职场倾轧的民意调查，就清楚地证明了以上这点。其结果显示，有40%的职场欺凌事件都发生在女性当中。有半数美国上班族曾遭受或见证过职场中的这种纷争，包括口头诋毁、在工作中暗中使坏、滥用职权或挑拨同事关系等等。
一家职场欺凌调查机构的主任加里·奈美惠博士说：“当欺凌者是女性时，71%的案例中的受欺凌者都是女性。在她们采取的方式中，威吓或无形的精神折磨，要比公开、非法侵犯他人公民权更普遍，所占比例比后者高出4倍。这种折磨人的方式并不违法，所以，直到今日，仍在职场中普遍存在。”
所以，职场欺凌是一个十分严重的问题，它会对受害者身心造成极大伤害，更不用说对团队的整体合作性的破坏了。要是你觉得你或许正在遭受这种折磨，那么福布斯网站上艾莉森·凡杜森的这篇文章——《你正在遭受职场欺凌的十点征兆》会让你有更清楚的认识，而斯坦福商学院的鲍勃·萨顿的那篇关于《如何根除职场欺凌问题》的好文章也许会帮你摆脱困境。
现在，让我再次重复一下佐格比调查的结果，即：有3／4的女性在工作中折磨他人时，会选择同性，而不是异性。(博客地址http：／／time-blog.com 博客主人Lisa Takeuchi Cullen 编译郭爱婷)
