在刚开始工作的那段时间里,我经常跳槽,曾在5年当中连着换了4份工作。那种“动荡”的状态并不是因为薪水不够,难以生存,而是因为我一直想找一份能充分体现自我价值、并能让我情愿一直做下去的工作。好消息是,我找到了它。
如今我在这行已经算是一名老手了,跟这帮“该死”的同事相处也已经快12年了。坏消息是,公司的自助餐也让我连续吃了快12年了。当你一想到又要吃那种每日例汤或特菜时,你就会意识到,你已经在这个地方待得太久了。
让自己安定下来的感觉真的不错,只要你别太在意每12个月才有一次的工资调整。再说待在同一个地方工作,也仍然给我带来了可观的收入。
最近一项新的研究发现,那些换工作换得非常勤的人,实际上要比工作相对稳定的人赚得少。这项研究成果发表在今年第二期的《美国社会学评论》上,该杂志是由“美国社会学协会”主办的。该研究的目的是想要搞清楚工作变动对人们收入的影响情况,以上结论是哥伦比亚大学的社会学家希尔维亚·富勒对将近6000个人前12年的就业情况进行跟踪调查以后得出的。
以下是富勒给出的关于工作变动太过频繁致使人们收入不高的原因:
1.她在研究中发现,在一份工作的前5年里,人们的工资与工作年限挂钩,其中男职员工作年限每增加一年,工资会相应上调2.4%,女职员上调比率则是2.9%。也就是说,你的收入会像银行利息似的,随工作年限增加慢慢往上滚。如果你的工作年限太短,以致无法加薪,那在你的收入中就会有所体现。
2.如果你不断跳槽,也就意味着你有更多时候处于失业状态,这种情况被人们称为“就业空隙”,收入自然也就受到影响了。
3.在很多工作变动中,事实上有很大一部分人是被解雇的。所以他们的跳槽行为是一种被迫的选择。
基于以上现象,富勒对人们通常所认为的“要想赚得更多,就去重新找一份工作”的想法并不支持。不过她也的确发现,如果把被炒鱿鱼、“就业间隙”等跳槽可能带来的负面影响排除在外的话,其实在一个人的工作早期,跳槽也可以成为他的一项就业资本。这样看来,适度的、甚至较高频率的工作变动,的确要比死守一个地方会有更多获得更高收入的机会,最起码也是前后收入持平。
所以,年轻的人们,为了咖啡和三明治,抓紧时间跳槽吧!只有当你觉得满意的时候再考虑安定下来。(博客主人Lisa Takeuchi Cullen编译郭爱婷)