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今日上午，记者从2008年重庆市人才公共服务月(4月)·职场环境调查活动中获悉，熟人推荐和现场招聘会被大多数被调查者认为是最有效的应聘方式，分别占12.2%和35.16%。
该活动以“统筹人力资源服务，促进率先加快发展”为主题，主要针对我市求职者求职渠道和方式、期望薪酬水平和行业竞争状况等情况进行了系统调查。
本专科生成求职主力
据调查数据显示，目前社会求职人员当中18岁至25岁这个年龄段的人群，占总人群75.12%；拥有大专和本科学历的占总80.74%，拥有研究生以上学历的只有1.13%，另外目前的求职人群中近70%的人的工作经验不足三年。
另外，有跳槽经历占3/4之多。据显示，目前有73.23%的求职者有1次以上的跳槽经历，其中有过5次以上跳槽的人接近总调查人数的20%。
99.22%不认可1000元月薪
“随着物价的上涨，1000元以内的工资几乎很难维持生活。”52.96%的被调查者认为自己的月薪在1000-2000元范围是合理的；认为自己月薪应该2000-3000元的有31.9%，认为应该是3000-5000元的占10.27%。选择月薪应该在1000元以内的只有0.78%。
熟人推荐被认为是最有效途径之一
“熟人推荐目前已经是一种就业趋势。”重庆文理学院园林专业的熊丽然认为，尽管有很多人通过现场招聘会找到自己的工作，但还不能排除通过家族或者熟人找到好工作的，毕竟现在还不能摆脱“熟人社会”的影子。
据调查，目前有35.16%的被调查者经常去现场招聘会找工作；34.02%的被调查者选择网上招聘；12.2%通过熟人介绍；4.86%通过中介推荐；1.96%通过人才派遣。其中熟人推荐和现场招聘会被大多数被调查者认为是最有效的应聘方式。而很少人选择猎头、电台、电视台、报纸找工作的渠道和形式，有些甚至表示根本就不知道。
(本文来源：华龙网 作者：徐兴渝刘海涛)
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