今年以来，天津石化公司烯烃部通过抓实新载体，创新工作思路，使党建工作“活”起来，党员群众“动”起来，企业呈现出和谐发展的良好局面。

　　“星旗联创”让党员先进性全面开花

　　“自己只是做了很少的一点工作，党组织就给予了充分肯定，我心里非常感动”，从支部书记手中接过“星级党员”证书，聚丙烯车间党员周春林激动地说。

　　为切实发挥党员的先锋模范作用，烯烃部党委由“考核型”向“激励型”转变，在全体党员中开展了“星旗联创”活动，每月对党员进行量化打分，并授旗上墙，每季度评选一次“星级党员”。为进一步渲染活动氛围，增强活动的感染力和渗透力，部党委还精心制作了“星级党员证书”，由各支部在全体党员大会上举行隆重的“授书仪式”。激励式管理激发了广大党员的干劲，在生产中努力减少消耗，降低成本，在管理中处处精打细算，降耗挖潜。聚乙烯车间党员杜焕军通过对装置生产全程“追踪”，成功解决了膨化块较多的难题，难怪职工们评价身边党员时都翘起了大拇指。

　　形势任务教育让思想政治工作实实在在

　　“因为父亲去世，我的心情非常低落，听完于丹教授的心灵之道，感触很多，我要用平和的心态过好每一天……”这一幕发生在聚乙烯车间形势任务教育现场。

　　部党委以形势任务教育为着力点，不断加强职工思想政治工作，以“四个一”为工作主线，从内容、形式、方法上加以突破，实行量化考核，制定下发了考核细则，抓住班组轮训的有利时机，有计划地加强形势任务教育。各党支部结合自身特点，开展了灵活生动、形式多样的特色活动。聚乙烯车间党支部书记多次深入大项目施工现场，为职工们拍下一张张特写照片，用视觉的冲击让职工们感受到大项目建设的氛围；乙烯车间党支部紧密围绕车间近一年来出现的事故中暴露出的责任心等方面问题，组织职工进行了“内强素质、外树形象”主题大讨论。实实在在的思想政治工作使广大职工充分认识到自己肩负的责任，极大地助推了安全生产。

　　全员培训让人才储备乘上“D字头列车”

　　“我们车间的职工最喜欢韩世奎和他的五分钟教学法”，“职工要求多进行一些现场模拟操作培训”，在烯烃部素质工程工作例会上，各党支部书记你一言我一语地谈论着各自车间的职工培训工作。

　　烯烃部党委充分认识到职工培训是大乙烯生产准备工作的核心，始终将其作为一件大事来抓，不断加大对经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员的培训和定向培养力度。他们为经营管理人员开设了“周六补习班”，由专业技术人员讲授大乙烯工艺流程等相关知识；通过技术专家、操作骨干的授课示范，做好专业技术人员的传、帮、带；针对操作人员培训，部党委充分发挥党支部的能动性，不断创新培训方式。聚丙烯车间党支部将装置的各知识点分解到各班组，要求制作成培训讲义，并对幻灯片进行评比，提高了职工学习的积极性和主动性。同时，在职工中开展了“人人都是小教员”活动，达到了共同提高的目的。形式多样的职工培训激发了职工的学习热情，在最短的时间内进入了自己的角色。全员培训使烯烃部的人才储备乘上了“D字头列车”，为大乙烯顺利开车投产和企业的安全稳定生产奠定了坚实的基础。