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专家指出,对于2006年1月1日至2010年12月31日退休的“中人”现行办法设立了“五年过渡期”的政策。通过控制增幅,保障最低的办法,避免了养老金待遇的震荡,保障新、老待遇的平稳衔接。
第一项政策:“五年过渡期”内退休人员继续发放补贴。“五年过渡期”内逐步减少补贴发放金额,最后取消补贴。2006年至2010年退休的人员补贴标准分别为104元、83元、62元、41元、20元。 第二项政策:“五年过渡期”内新、老办法同时计算养老金,养老金比较后就高不就低。按现行办法计算养老金高出老办法计算的养老金部分逐年按比例封顶。2006年至2010年封顶的比例分别是:10%、30%、50%、70%、90%。专家以本市2008年3月份办理的三名退休人员为例。
例1:个人缴费人员刘某和赵某,男,今年都是60岁,2008年3月同时办理退休。两人都是1983年1月参加工作,1998年失业,刘某失业后继续在个人窗口缴纳社保费,一直按照缴费基数下限缴费,而赵某从1998年至今间断缴费。办理退休时,刘某视同缴费年限和实际缴费年限共25年零3个月,而赵某只有15年。两人个人账户计发月数都是139个月。刘某按照现行办法计算养老金每月是940元,按老办法计算养老金每月是670元,比现行办法少270元,按新老政策过渡,现行办法高出部分2008年按50%计算,今年刘某每月领取806元退休金。而赵某按照现行办法计算养老金每月是743元,按老办法计算养老金每月是468元,比现行办法少275元,按新老政策过渡计算后,今年赵某每月领取606元退休金。两人每月相差200元退休金,每年相差2400元。例2:某企业参保人员王某,男,60岁,1978年1月参加工作,按照上年度社平工资缴费,2008年3月办理退休,视同缴费年限和实际缴费年限共30年零3个月,个人账户计发月数139个月,按现行办法计算养老金每月可领取1399元,按老办法计算养老金,每月941元,比现行办法少458元,按新老政策过渡,现行办法高出部分2008年按50%计算,每月核发1170元。
国家新政策的调整,为退休职工今后的生活,给予了保证,我支持!!!