事例：王成是一家小饭店的老板，招了5名安徽籍的员工做服务员。因为餐饮业的服务人员流动性比较强，因此王成想和他们签订劳动合同。不料员工们却不愿意签订劳动合同。

　　在《劳动合同法》实施后，像餐饮这样流动性强的行业，一些员工害怕合同约束自己，往往拒绝签订劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，劳动者离开时也有权向企业索要双倍工资。为此，一些企业因此为难不已，害怕不签合同劳动者会讨要双倍工资。新条例明确，面对员工不签合同的情形，企业只要书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。这样对企业比较公平。

　　专家分析:中国劳动法学会副会长、中国劳动关系学会副会长郭军表示，目前存在一些劳动者尤其是打零工的劳动者不愿签劳动合同的情况。

　　针对这一问题，实施条例做了明确规定。第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。但是，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果用工单位自用工之日起超过一个月不满一年的，第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付两倍工资和经济补偿。