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在全党开展深入学习实践科学发展观活动,是党的十七大作出的一项重大战略部署,是用马克思主义中国化最新成果武装全党的重大举措,是推动经济社会又好又快发展的迫切要求,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。学习实践的最后落脚点就在落实上,没有落实,则必然是落空。而科学发展观落实的好坏与否,就在于党的组织和干部特别是领导干部,是否真正做到了“科学发展”。可以说,人在这里面是至关重要的。正确用人是落实科学发展观的重中之重。
用什么人和不用什么人,不光是个行政任用问题,更关系到执政兴国的根本。因为任何的事情,从多大的事到多小的事,总是得由人去办的。没有人,没有合格的、合适的人,任何美好的构想、宏伟的蓝图,都只不过是纸上谈兵。毛泽东同志曾说过:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”邓小平同志也曾指出:“正确的政治路线靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能长治久安,从一定的意义上说,关键在人。”
自古以来,为官者(只要不是上手就贪的)没有不重视政绩的。他们在主观上都有一种希望大有作为的企盼,都想获得上级的认可和百姓的口碑。然而一个官员如何对待政绩,他的上级和他自身如何把正确的人用在正确的地方,这些问题都是大有学问的。
科学发展观是管根本、管全局、管长远的。这就要求贯彻科学发展观的人,特别是各级领导干部,必须是心中有根本观、全局观、长远观的人。心中没有这些,就是不合格的领导干部,就应该把他们从领导岗位上请下来,换适合的人上去。
有这么两种人。一种是从心里根本不去想科学发展这些事,他们只想着自己脑袋上的乌纱帽。保住乌纱帽,换个更大的,就是这种人的“根本追求”和“终极理想”。在这样的“指导思想”下,他们只顾自己的利益,不顾别人的利益,更不要提什么长远的全局的利益,即使想到了,也不去管。还有一种人,他们或许不全是为自己头上的乌纱帽打算,但是他们眼界小,眼光浅,头脑简单,只看到脚下一亩三分地的东西,看不到更远些的东西,只计算到眼前的好处,计算不到更长久的好处。这种人未必从主观上只顾着自己的利益,但是从客观效果上看,仍就是只顾眼前不计长远的人。这两种人,都不是落实科学发展观的合格干部。
选择一大批合格的优秀的干部,必须先做好“政绩引导”工作,也就是说,用什么人,不用什么人,对所有人来说,是明明白白、清清楚楚的。为官一任,修了多少桥、盖了多少楼,是可见的;而惠及的长远、埋下的后劲,都是不可见的。在这些“不可见”上,却往往更好地体现出科学发展观的思路来。如何衡量领导干部“不可见”的功劳,如何大量使用埋头于“不可见”工作的人,是一个极为现实又关系重大的问题。可以说,解决好这个问题,让干活的人有正确的政绩观,让管事的人把这些正确的人用在正确的地方,科学发展观的落实就在其中了。(达 孟)