|
||||
连续三年确保企业劳动报酬总额年增长25% 欠薪企业列入信用“黑名单”
五大举措让职工“腰包”鼓起来
昨日从市总工会及市劳动和社会保障局获悉,本市将加快实施2008年至2010年三年增收规划,确保企业劳动报酬总额实现年增长25%。为促进本市职工工资增长和居民群众收入提高,从今年下半年开始,市劳动保障部门将重点实施“建立企业职工工资正常增长机制”和“推动工资集体协商”两个工作机制。
据市劳动和社会保障局孔长起局长透露,两个工作机制的重点内容涉及五大方面:
一是加强宏观调控,企业要根据市政府颁布的工资指导线,结合经济效益情况,合理安排职工劳动报酬增长。企业上年度人均劳动报酬低于全市企业平均水平的,要在工资指导线基准线与上线之间确定人均劳动报酬增幅;在平均水平以上至3倍之间的,要在下线与上线之间确定增幅;在平均水平3倍及以上的,增幅原则上不得突破基准线。建立工资指导线实施方案报备制度,各类企业制定的工资指导线实施方案,都必须报主管部门或区县劳动保障部门备案。
二是要理顺企业内部收入分配关系。全市各类企业要制定科学合理的工资分配制度。一线岗位职工收入未增长的,企业经营者收入不得增长。对劳动报酬水平低于全市企业人均劳动报酬50%或连续两年以上工资未增长的一线岗位职工,企业在安排工资增长时要予以倾斜,使企业各类人员的工资水平保持合理关系。
三是全面推行工资集体协商制度。今年要进一步扩大工资集体协商制度的实施范围,凡是工资水平低且增幅小的企业,实行特殊工时制度、计件工资制度的企业和劳动密集型企业,都要尽快建立协商机制。实行工资集体协商的企业,依据工资指导线和同行业平均工资水平确定的工资薪金支出,准予在税前扣除。力争在三年内,使本市工资集体协商覆盖率达到70%,开展工资集体协商的行业达到20个,实行区域工资集体协商的达到50个。
四是落实国有及国有控股企业经营者与职工收入挂钩办法。企业主管部门要加大职工收入增长指标的考核权重,在全部指标的10%—15%之间确定;未完成职工收入增长指标的,考核时按职工收入实际增幅与目标增幅之间的差额调减业绩利润,超额完成职工收入增长指标的,可按职工收入实际增幅与目标增幅之间的差额调增业绩利润。
五是加强劳动报酬目标考核责任制,按照近期市政府将企业劳动报酬总额工作目标由13%调整为25%的要求,各企业主管部门要按照调整后的工作目标,加大工作力度,确保完成全年增资目标。建立最低工资执行申报备案制度,凡按照最低工资标准领取劳动报酬的在岗职工占一半以上的企业,必须报企业主管部门和劳动保障行政部门备案。继续坚持欠薪报告制度,对于新欠企业除了要求其依法足额支付劳动者报酬外,还要将其名单纳入人民银行征信系统。
誰信那