|
||||
岁末将至,年终奖成了职场员工最关心的话题。有没有年终奖,年终奖有多少,成了判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。
机关国企发放比例最高
某知名网站一项调研显示,去年,只有不到五成的职场人拿到了年终奖。从单位性质来看,国家机关和国有企业发放年终奖的比例最高。这主要得益于国家公务员福利待遇逐年提高、大型国有企业经济效益日益好转,这使得它们在人才招聘中将具有更大的吸引力。职业顾问表示,对于很多职场人来说,年终奖是对其一年工作的重要肯定,是对一年工作业绩的量化表现。
近半数拿奖者想跳槽
没拿到年终奖的职场人自然心有不满,不过拿到年终奖的职场人也并非都很开心。调查显示,在拿到年终奖的职场人中,近四成人的年终奖数额在2000元以下,近三成人在2000元—5000元之间,10000元以上的不足两成,将近50%的人表示对年终奖的数额不满意,准备跳槽。
对此专家提醒,要理性看待年终奖,不要盲目和别人做比较。在事业起步阶段,最重要的还是积累工作经验,素质能力的提升比暂时的经济收益更重要,打算跳槽时更应考虑个人的职业发展方向和发展空间,千万不可简单地因为年终奖的得失而决定去留。
多数企业年末发双薪
调查中发现,大多数企业,特别是外企在发放年终奖时都倾向于采用年末双薪制,即按员工平时月薪,在年底加发一个月或数个月的工资。此外,发红包也是比较常见的年终奖发放形式,领导可以根据下属的工作态度和成绩分别给予不同金额的奖励,这也是拉开员工收入档次的一项重要措施,特别是在销售业等特别看重个人业绩的行业中,红包更是成为员工年收入的重要组成部分。在本市一些外资企业,员工的红包最多可达10多万元。