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北方网消息(通讯员陈峰):为认真学习贯彻《公务员录用规定(试行)》和全国公务员考试录用工作会议精神,12月12日,天津市委组织部、市人事局组织召开公务员考试录用工作会议,总结交流实施公务员法以来,本市各区县、各部门开展公务员考录工作的经验做法,研究部署今后一个时期本市公务员考试录用工作。
国家公务员局有关领导应邀到会并作专题报告,介绍了全国考试录用工作面临的新形势、新任务,并就今后一个时期如何做好考试录用工作提出了要求。会上,市发展和改革委员会、市高级人民法院、西青区等八个单位交流了开展公务员考录工作的经验做法。
会议总结了本市公务员考录工作的做法和经验,并就以科学发展观为指导,贯彻落实全国公务员考试录用工作会议精神,进一步做好本市公务员考试录用工作提出了明确要求。
一是坚持政策导向,进一步加大从基层考录公务员到各级党政机关工作的力度。完善录用政策、机制,积极探索建立吸纳基层和生产一线优秀人才进入公务员队伍的通道。进一步加大从有基层工作经历人员中考试录用公务员的工作力度,积极推动从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作。
二是坚持依法考录,确保公务员录用法规落到实处。切实抓好对依法考录的监督检查,坚决查处考试录用工作中的各种违法违纪行为,维护法律和政策的严肃性。进一步强化各级组织人事干部依法考录的意识,加强考录工作法规政策的学习,提高各级组织人事干部的业务素质和水平。
三是坚持科学考录,努力提高考录工作的科学化水平。要提高职位招录计划编制水平,本着有利于在更广泛范围内选拔人才、有利于体现社会公平的原则、有利于体现考生学历水平和能力水平的统一、有利于改善队伍结构的“四个有利于”原则,做好招录计划编制。提高考试试题命制水平,在坚持和完善《行政职业能力测试》、《申论》考试的基础上,积极探索、更新考试测评技术,丰富和深化能力测评要素,提高试题的有效性。加强考录科研工作,采取多种形式,围绕公务员考录面临的课题开展深入研讨,力争出一批高水平的研究成果。加强面试考官队伍建设,逐步形成一支专业化的面试考官队伍。
四是坚持公平考录,努力维护考录工作的公正性。要加大公开力度,主动把考录工作置于全社会的监督之下,树立考录工作的公信力。完善公平措施,进一步打破报考条件的各类限制性规定,打破地域界限,彻底取消身份限制,平等对待国家承认学历的各类毕业生。科学设定考察程序和考察要素,严格执行体检规定,严防弄虚作假。严格考务管理,严格执行考试纪律,加大考场内外监管力度,形成良好的考场秩序,共同维护公务员录用考试的良好环境。加强宣传引导,正确引导舆论,创造良好的社会氛围。
五是坚持以人为本,努力打造考试录用品牌。考录工作社会关注程度高,影响范围广,涉及考生的切身利益。各级组织人事部门要坚持以人为本的理念,全心全意为招录机关服务,全心全意为考生服务。