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国务院公布的《职工带薪休假条例》已实施4个多月，新休假制度使消费者出游时间与模式发生变化。有业内人士预测，年假旅游将进一步淡化旅游淡旺季界限，从而催生旅游业的“大众度假”新格局。
带薪休假带动旅游市场
在本市一家公司工作了三年的张小姐告诉记者，以她的工作年限可以休假5天，加上紧邻的两个双休日就是9天的假期，这足以让她选择一个比较远的旅游目的地。公司已经将带薪休假的申请表发了下来，只要安排好工作就行了。而孩子已经上小学的周先生夫妇则考虑要把带薪休假的时间与孩子的寒暑假结合在一起，“这样我们一家三口就能共同出游了。”据一家网站提供的调查数据显示，有近三成的职场人士打算利用年假外出旅游。本市金龙国际旅行社总经理袁学田告诉记者，该社今年第一季度的业绩比去年同期增长了40%，其中刚刚开始执行的带薪休假制度已经显现出来，带来了30%的市场份额。
业内人士指出，带薪休假执行后，提前计划出游的散客将激增，在激增的旅游需求中，尤其是休闲、深度、体验式旅游产品的需求增长最大。
旅游企业开始摩拳擦掌
变“集中休假”为“分散休假”制度后，旅游市场无疑是最大的受益者之一。“这几天，我们天天都在和外地甚至国外的一些旅游机构、景区、航空公司进行接洽。有时一天最多要开四个旅游推介会。”本市一家旅行社的老总这样说。据了解，进入春季以来，本市已有韩国、日本、俄罗斯等国家以及四川、辽宁、河北、云南等省市的旅游机构来津进行促销，比去年同期增长三倍以上。而外地一些旅行社甚至已经将全年的年假旅游计划提前公布出来，让人们早做准备。
然而，带薪休假的实施，却并不意味着享用带薪休假的人们肯定会走到各家旅行社来。旅行社能否吸引到这些人光顾，关键还在于旅行社对带薪休假旅游的准备是否充分，产品能否产生足够的诱惑。有业内人士分析，带薪休假制度将引起旅游消费习惯的变革，促使想获得低价格的游客必须提前做好出行计划，而法定带薪年休假使得游客可自由支配休假时间，为抢购到超低价的旅游产品提供机会。此外，还使更多消费者避开常规出游高峰，从而带旺淡季，拉低旺季出游价格，使一年四季出游价格进一步趋向平衡。
旅游市场细分将成趋势
金龙国旅负责人袁学田做了这样一组分析，假定以22岁大学毕业参加工作为前提，就会得出这样的数据：23岁到31岁的人可以享有5天休假；32岁到42岁的人可以享有10天带薪休假；43岁以上的人群才可以享有15天带薪休假。了解到这类潜在游客群的不同休假时长与年龄的对应关系，才可以确保旅行社在产品策略上做到有的放矢。
此外，以中青年家长作为主要群体的游客，一般会选择其子女放假的时机休假，从而将使七八月份的暑期游更为火爆；老年人也会因为子女带薪休假的实施而有人陪伴出游，市场也将呈增长态势。目前针对不同的市场消费群体，本市已有旅行社开始实施整合旅游资源的行动。据悉，今夏本市多家旅行社纷纷包船前往大连、日本、韩国等旅游地将成为一道风景。
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