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在当前“就业难”的大环境下,不知“辞职设计师”这种新职业,是否也会受到经济危机的影响。
两方舌战
正当维权PK挑战诚信
毋庸置疑,“辞职设计”的市场很大,然而,在员工愉快脱身的同时,一些被“设计”的用人单位却是赔了夫人又折兵。面对如此状况,人们不禁开始思考:“辞职设计”到底是劳动者正当维权,还是职工不顾及企业利益,与辞职设计师一起“设计”老雇主?
反方:
企业不该成“冤大头”
本市一家私企的老板乔林先生说,他曾经“遭遇”过一次辞职设计,事后虽然他认为这种行为本身并没有违法,但是却让他有一种被自己的员工和“辞职设计师”合伙“算计”的感觉。
“当初‘招兵买马’的时候可花了不少力气,但是现在一些员工有了好去处后说辞就辞,不但本单位人才流失,还浪费了很多的招聘成本,企业一不小心就成了‘冤大头’。”
乔林认为,员工的恶意跳槽本来就有违“职业诚信”,而这种辞职设计的出现,从某种程度上成了这些员工的“帮凶”。
正方:
有需要就有市场
陈律师对于乔林的观点不予认同:“虽然有人可能认为辞职设计是帮助员工向企业找碴儿,用一些小手段在辞职时获得不正当的利益。但是我认为辞职设计完全是在法律范围内为辞职者设计方案,告诉辞职者有哪些权益可以受到法律保护,而且通过何种办法才能获得保护。”
“辞职设计师的产生是应法律服务市场需要产生的,有需要就有服务,有需要就有市场。”陈律师认为,《劳动合同法》以前所有未有的高度对劳动者的权益进行全面而充分的保护,而劳动者在与用人单位进行辞职谈判或者劳动仲裁中都处于知识上的、信息上的、人力财力上的弱势地位,如果不去聘请专业律师介入,就很有可能在仲裁中丧失有利地位,失去本应获得的利益。
同时,陈律师表示:“律师的很多工作从来就是有争议的,就像律师为犯罪嫌疑人辩护是为‘坏人’说话,代理离婚案件是破坏别人家庭等等。而辞职的维权工作,不管怎样设计,也不管有如何多的技巧,其本质上却是维护员工的合法权益。”
专家观点
“辞职设计师”=“双刃剑”
天津财经大学法学院教师穆伯祥博士在接受记者采访时表示,“辞职设计师”是劳资双方劳动关系冲突的产物,它反映了劳动者通过律师等专业人员理性解决劳动矛盾的法律努力,是改善自身工作发展环境的一种必要方式。
他认为,用人单位没能依法为劳动者提供应有的保险、加班费、休息时间,没有合理的薪资待遇和正常的薪酬增长机制,内部缺乏凝聚力,这些问题是造成劳动者辞职的主要原因。
而“辞职设计师”并没有特别的“灵丹妙招”,他们的服务方式就在于运用法律知识,调查出用人单位违法用工,来证明员工辞职的合法性。劳动者通过“辞职设计师”设计出辞职的恰当时间和理由,顺利地解除了劳动关系,既成功地维护了自己的合法权益,也有利于推动用人单位积极加强自我管理、完善内部规章制度、依法用工、改善员工福利、提高员工劳动保护和劳动条件等。
但是穆伯祥也提醒大家要警惕“辞职设计”工作中的两大隐患:频繁辞职首先不利于构建稳定、和谐的劳资关系,也不利于劳动者个人的发展。其次“辞职设计师”为劳动者顺利辞职提供了专业的服务,但并不意味着劳动者辞职后就能够获得更好的工作环境和个人待遇。一些人不具有良好的职业素养、职业技能,也没有制定重新择业的合理规划,如果盲目辞职,可能会给自己的生活带来巨大困难。所以不要片面夸大“辞职设计”的作用,而轻率辞职。