|
||||
本市年终奖平均下降628元
发放奖金企业不足一半 更多职场人打算省钱过年
日前,智联招聘薪酬数据研究中心在2008年企业薪酬调研活动中特别设置了年终奖的相关调查,共有2517家企业提供了相关数据,7000余职场人参与了问答。调查显示,去年全国发放年终奖的企业同比下降12个百分点,六成职场人的年终奖在5000元以下。本市企业年终奖发放情况略好于全国,企业数同比下降8%,平均发放额降低628元。
给年终奖企业不足半数
据智联招聘薪酬数据研究中心发布的报告,受金融危机影响,2008年各企业给付年终奖的意愿与2007年相比有所降低,46%的企业表示将会给付在岗员工年终奖励,与2007年相比下降了12个百分点。其中,既没有年终奖励计划也不支付在岗员工年底双薪的企业占到总样本量的26%。
与2007年相比,支付在岗员工年底双薪或多薪(14个月及以上)的企业比例也有较明显的下降,占总体样本的44%,比2007年下降了10个百分点。其中,支付年底多薪的企业占总样本量的7%,比2007年下降了6个百分点。在实际给付年终奖多少的调研中,智联招聘薪酬数据研究中心统计有35%的受访企业表示会下调年终奖奖金,48%处于观望,但同时也有17%企业明确表示会增加年终奖数额。看来,对于准备发放年终奖的企业而言发多少也是发愁的一件事情。
从本市的情况来看,2008年发放年终奖企业数与2007年相比下降8%,比例为49%,稍好于全国的情况。
六成员工奖金不足五千
离春节还剩不到一周的时间,已有部分职场人拿到了年终奖。智联招聘对职场人进行的网上调查显示,拿到年终奖的三成职场人,奖金在2000元以下,还有约三成集中在2000元至5000元,比例分别为34.0%和29.8%。年终奖在一万元以上的职场人不足两成。
本市今年年终奖金额总体平均下降628元,在发放年终奖的企业中,26%的员工金额在1000元至3000元,29%的员工金额在3000元至5000元。
被调查者满意度仅两成
同时,据调查显示,有20.20%的被调查者认为,他们对年终奖感到“满意”,36.1%的人认为“不满意”。更多的职场人(43.7%)认为,对于2008年的年终奖“谈不上满意不满意”。智联招聘高级职业顾问指出,除了与企业签订的劳动合同里面规定的年底双薪和多薪以及一些特定部门的奖金或者提成外,职场人最终能拿到多少年终奖,主动权基本上掌握在企业手里。事实上,很多公司的年终奖考核和发放标准并不公开,在这种情况下最好以平和的心态面对。
储蓄仍是奖金最大用途
在今年的调查中,八成职场人表示自己的年终奖是以现金方式发放的。那么,这些钱接下来又将流向哪里呢?智联招聘的调查显示,将奖金存在银行和用于过年花销是2008年年终奖的主要用途,比例分别达到了50.1%和50.7%。
在金融危机的形势下,存钱似乎也成了大家的默契。调查显示,四成职场人选择将一半的年终奖存起来,另外一半做过年的花销或者其他方面的支出。25%的职场人决定将20%的年终奖存在银行,其他的用于花销。还有两成职场人誓将存钱进行到底,选择将年终奖全部存在银行里。
智联招聘的调查显示,更多职场人在为不能预知的经济形势做准备,打算节省过春节。选择拿年终奖去旅游或者进行投资的比例比往年有所下降,各类“奢侈”的花钱方式很少有人提及。
我是国际货运行业的,公司已经决定09年的公司不涨。。。无奈啊。。。。