案件背后讲讲法

　　使用童工或承担双重处罚

　　“在本市《劳动法》律师代理的案件中，童工案件非常少见，因受伤获得赔偿的尚属首例。”昨天，天津市律师协会《劳动法》委员会主任王勇接受采访时表示，这个首例有着非同寻常的意义，对于一些铤而走险使用童工的企业有着震慑作用。王勇称，按照我国法律规定，劳动者必须年满16周岁，否则即为童工。使用童工是一种违法行为。“我认为，用人单位使用童工，不是违反《劳动法》这么简单，实际上是剥夺了人权。在我国使用童工要面临双重处罚，一种是劳动行政部门的行政处罚，如果对童工造成伤害，还要承担工伤赔偿责任。”王勇说。

　　对于制冷经营部起诉将空调压缩机所有者徐某列为被告一节，王勇认为，如果徐某确实对此有责任，那么制冷经营部可以在向童工赔付之后，再向其追偿。“前提是，先对童工进行赔付，不能以诉讼为由拖延赔付。”

　　误用童工需要举证说明

　　使用童工的代价是相当高的。对此，不少企业经营者表示迷惑。其中一种说法比较有代表性：“现在的孩子都早熟，他自己说18岁，我又没检查他身份证。等出了事，才说不满16岁，是童工。像这种误用童工的现象，能不能免责呢？”

　　对此，王勇表示，作为用人单位，检查员工的身份证等是必须的义务，用人单位自称“误用”需要举证，比如童工利用假身份证来应聘，或者填表的过程中，自己填写年满16周岁等等，以欺诈的行为骗取工作机会。如果用人单位举不出足够的证据，仍然要承担使用童工的法律责任。(记者高立红摄影记者王涛)

　　记者这里有话说

　　再多赔偿换不回孩子右眼

　　又是童工！再次面对这个字眼儿，我们除了无奈还是无奈。为了生活和一些不上学也能赚大钱的幼稚想法，一个个未成年人走上了童工之路，当有一天其意识到错误时，一切均不能挽回。作为用人单位的老板，在明知对方是童工，却为了省下一点点薪金而“睁一只眼闭一只眼”时，悲剧就此开始。王勇律师说得对，用人单位使用童工，实际上是剥夺了对方的人权。但之于童工，他或她还只是一名未成年人，其还不能够对自己的行为负责，需要有成年人在旁边警醒和帮助，而之于用人单位的老板，作为一名算是事业比较成功的成年人，应该清楚自己的行为将会带来的后果。违反劳动法，这只是在法律层面；而剥夺人权，这是对生命的不尊重。40万元，或许能够解决徐有全近期的医疗费用和生活费用，但却永远换不回他那只被炸没的右眼！(记者韩爱青)