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11月7日,四川遂宁市在遂宁市门户网站、遂宁市委组织部网站等同时挂出公告:拟从遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中,定向公开选拔三个副科职领导干部。这三个位子分别是大英县招商局副局长、蓬溪县某镇副镇长、射洪县某镇副镇长。(11月8日东方网)
此消息一经报道,立即引来舆论广泛关注。对于遂宁的这一做法,弹赞者皆有之。批评者认为,这只是一次权力做秀,公平性难以得到保证,有可能“暗箱操作”、“内部安排”等;而笔者等赞扬者则认为,遂宁的做法可谓“第一个吃螃蟹”,具有不可忽视的突破和创新作用,应该为此叫好。
对于遂宁在农民工中间公选副科级干部的做法,一些网友提出了“是否内定人选”、“从一个极端走向另一个极端”、“农民工能否胜任副科”之类的质疑。这些质疑是有道理的,毕竟,遂宁的做法,与以往人们对农民工的观念、以往的干部选拔方式都不同。不过笔者并不认为,这些质疑是在否定遂宁此种做法,相反,正因为遂宁的做法的创新性,这种质疑是给遂宁的事前提醒和适时预警。
以往,社会上对于农民工的认识停留在“四肢发达、头脑简单”上,不少人认为农民工是只靠出大力赚钱而不懂得用脑思考的群体,歧视他们学历低、素质低。然而,新一代农民工早已不再是单纯靠力气吃饭了,他们有知识、有能力、有干劲,正如遂宁市委组织部部长雷世界所说,“外出务工农民多是中青年人、有一定文化、胆略、能力的人,这恰恰是农村的人才”。而遂宁市为公选给出了相应的职位要求——国家承认的高中、中专以上学历,40周岁以下,遂宁籍外出务工优秀人才,也很容易达成。笔者相信,这些肯干、实干的人才,在家乡的领导岗位上,应该比那些只懂得念稿子、讲官话的“格子间领导”所起的作用更大。
公务员队伍涉及不同领域的工作,理应广开大门、广纳贤才。然而,长期以来,我国公务员选拔往往更注重学历、资历,许多有能力却没有高学历好资历的人,被关在了公务员大门之外。许多地区、领域,选任的领导也往往从原有的公务员队伍中选拔,造成了公务员队伍中的“近亲繁殖”。而遂宁从农民工之中选拔干部的做法,没有高学历的要求,不讲究“政治资历”,它打破了原有的选拔官员的僵化机制,使得干部选拔真正地“不拘一格降人才”。
公务员的大门应该向社会敞开,无论是农民工还是“精英”,只要是符合选拔条件的各界人员都能够参与选拔。遂宁从农民工中公选干部,就是将这种不拘一格的精神实质化。当然,遂宁只是走出了第一步,如何将此项政策真正落到实处,如何保证选拔过程的公平、公开、公正,更是需要遂宁相关部门关注和谨慎的。只有通过实践的完善和检验,才有可能将这种突破人事系统限制的一时之举,发展成为一种有益的制度补充,推动公务员选拔制度的建设完善。 (文/闻天语)