记者从市卫生局获悉，天津市将建立起新的社区卫生服务机构运行机制，对社区卫生服务机构进行绩效考核，并对其医务人员实行岗位绩效工资制度。今后，患者接受服务后的满意度将作为考核社区卫生服务机构的主要指标之一，社区卫生服务机构医务人员的工资分配将以多劳多得、优绩优酬为原则。此举将有利于杜绝医务人员收入分配与医疗服务收入挂钩，遏制社区卫生服务机构不合理趋利行为，充分体现社区卫生服务机构公益性。

　　市卫生局局长称津新表示，本市将首先在社区卫生服务机构建立和完善绩效评估和考核办法，以服务数量、服务质量、服务效果和居民满意度作为绩效考核的四个指标。考核结果将与经费补助以及单位主要领导的年度考核和任免挂钩，作为人员奖惩及核定绩效工资的依据。本市还将改革社区卫生服务机构人事用工制度，建立岗位聘用、竞聘上岗、合同管理、能进能出的用人机制。实行岗位绩效工资制度，绩效工资分配要坚持多劳多得、优绩优酬、重点向关键岗位倾斜原则，并根据考核结果发放，严禁医务人员收入分配与医疗服务收入挂钩，遏制社区卫生服务机构不合理趋利行为，充分体现社区卫生服务机构公益性。

　　本市还将做好卫生系统内部的协调，保证大医院进社区的医师在社区整日制、全脱产工作，保障医师在社区工作期间的各项待遇；建立大医院大内科与社区机构的双向转诊对接机制；改善城市医师在基层尤其是在农村的工作生活条件，使城市医师下得去、呆得住、干得好，保障进社区工作健康运行。(记者徐杨)