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长三角缺工人!珠三角缺工人!春节刚过,一些沿海经济发达地区似乎在拉响新一轮“用工警报”:一边是堆积的订单让不少企业提前到初八初九开工,另一边却是人员短缺使得企业开工不足。这一轮“用工荒”,究竟是短期现象,还是长期趋势? (新华社)
滨海出招:调整工时、放宽招聘条件、提高招聘起薪、推出内部推荐制度等,为应对节后用工荒,滨海新区各大企业提早动手出台措施招兵买马。同时,相关劳动部门也在制定鼓励政策开辟新的劳动力基地,为劳动力的引进提供后方保障。
现状:开发区用工缺口近万
“面对大笔订单,开发区的劳动密集型企业都出现了用工紧张情况,今年的情况比往年同期都要严峻,其中电子业和制造业的缺口最大。”记者从开发区人才服务中心了解到,今年春节后的首场招聘会将在3月6日举行,虽然距离招聘会还有半个月的时间,但截至昨天记者采访时,报名的企业已经达到100多家。
泰达人才服务有限公司工作人员介绍,从企业的劳动力需求情况看,不同企业对一线操作工人的需求从几百人到几千人不等。去年年底的一项针对区内100多家重点企业的用工需求调查显示,今年开发区重点企业用工出现近万人缺口。
出招一:奖励老员工“拉人”
纪平太是来自河北邯郸的务工人员,已在开发区工作了五年。去年,他进入锦湖轮胎公司,成为一名正式硫化车间操作工。今年春节,他不仅没有回老家过年,还打电话从老家叫来了4名员工。
为鼓励老员工招工,有的企业还专门制定了奖励政策。“我们制定了内部推荐制度,每位回家过年的员工只要带回来一名新员工,而且新员工的工期超过试用期,就奖励老员工200元,以此来鼓励老员工回家招聘。目前已有几百人通过内部推荐制度上岗。”摩托罗拉公司相关负责人李康介绍。
出招二:涨工资留人
天津倪氏顺风肥牛滨海分店总经理助理姜伟超告诉记者,为鼓励员工踏实工作,该店推出优秀员工绩效机制,“我们将优秀员工的基本工资从1200元涨到1500元,只要工作出色的员工,每月的基本工资加奖金和提成都能达到2000元,这在火锅行业算最高的了。”
以往每年4月开始调薪的摩托罗拉公司在春节前便启动了调薪措施,“我们这次调薪主要是对招聘起薪进行合理上浮,以提高我们在招聘环节的竞争力。”开发区摩托罗拉公司负责人介绍。通过加薪来吸引工人的企业不在少数,开发区富士通天、京瓷太阳能等企业都不同程度地调整薪酬。
出招三:放宽条件电子业也招男工
为扩大劳动力资源,很多企业还放宽了对招聘条件的限制。电子行业不再一味地寻求女工,一线操作工种不再严格要求具有初中或中专文化水平。今年初,锦湖轮胎(天津)有限公司首先调整了招聘人员的年龄限制条件,从以往的最高35岁调整到40岁。该公司人事科吴科长介绍:“普工难求的局面主要是因为新生代劳动力对普工岗位不认可,那么必须放宽年龄限制,才能招到一定数量的普工。”从23日的面试情况看,此措施收效不错。 (除署名外新报记者曹宝艳)
开发区劳动部门:广泛联系三北开辟用工基地
劳动部门也开始了新一轮的“抢人”活动。开发区人才服务中心负责人介绍,除了河北、山东、东北等输送一线劳动力的主要阵地外,“我们又将触角伸向西北地区,与甘肃、陕西等地建立联系,目前具有合作关系的劳动力基地已达50家。这些基地正在当地进行招工,将尽快把工人输送到开发区。”下一步,开发区将带领摩托罗拉、一汽丰田、三星电子等区内多家企业赴河北省石家庄市、甘肃省兰州市进行现场对接,并邀请各原有长期合作培训院校及新认定培训机构来津签订长期合作协议。
开发区人才服务中心负责人坦言,在全国的用工荒出现时,单纯看薪酬水平开发区并不具备优势,但开发区整体优势非常明显。为迎合务工人员“扎根”城市的心理,开发区相关部门也鼓励企业提高员工的发展空间,加大升职几率,提高员工的归属感,让他们从“打工仔”变成城市中的一员。开发区劳动人事局也正在抓紧制定招工鼓励政策。