4月1日，屯昌县委、县政府首次与竞争上岗的县中医院院长等5个岗位的副科级领导干部签订任职合同书，并发放任期聘用证书。任期内，如果各项考核指标不合格，所聘用的领导干部将被解聘。

　　《屯昌县党政领导干部职务任期试行办法》规定，事业单位领导班子成员实行聘用制，每个聘期为5年。

　　今年初，屯昌县拿出县中医院院长、县人民医院副院长、县水产中心副主任、县教育研究培训中心主任、县水政大队长等5个副科级领导岗位，让全县干部竞争。通过多次竞岗，李传俊竞上县中医院院长职位。他告诉记者，实行聘用制后，感到肩上的担子更重了。

　　江华安表示，实行领导干部任期制是探索领导干部常态退出机制，解决干部能上不能下、能进不能出难题的有效途径。

　　“今后，我们还要不断完善领导干部任期制，逐步扩大范围，实现任期制的常态化。”邓玉妹说。

　　在试点工作中，屯昌还组织拟任人选进行任前廉政考试，明确规定考试不及格者取消其任职资格。“通过廉政考试，有效防止了干部‘带病提拔’，确保了选人用人质量。”邓玉妹说。

　　据介绍，屯昌县委常委会每年还要向全委会作年度干部选拔任用工作情况专题报告，自觉接受全委会委员对干部选拔任用工作的监督。

　　在去年底进行的民意调查中，屯昌县换届以来干部选拔任用工作的满意率达97%。

　　江华安说，自从创新干部选拔机制以来，全县干部普遍意识到只有凭实力才有机会当选，杜绝了拉票贿选、跑官要官、买官卖官等不正之风。“选谁用谁，我县委书记一个人说了不算，最终取决于民主测评和票决情况。因此，干部学习、工作的积极性和主动性都大大提高。”