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天津北方网讯:时常在开心网上看到类似这种投票:“年薪五百万元累到吐血、月薪5000元轻轻松松,这两个职位,你选哪个?”观察投票结果,绝大多数参与者都选择了后者。简简单单的一个小投票,却说明了一个大问题——当你能够赚取维持生活的金钱时,你会发觉,快乐远比金钱重要,如果把快乐丢了,恐怕赚到再多的钱也是得不偿失。“我在销售这行坚持了3年才打拼到现在的位置,可到今天为止,我都不是很清楚这么拼命地加班晋升,究竟是为了什么?”按照公司规定,宋城中午12点半开始休息,只有45分钟,包含中午用餐时间。
加班三部曲 与快乐无关2000年,宋城考入天津一所大学,2004年毕业,主修会计专业的他为了顺应就业大趋势,最先在一家房地产公司做起了策划文案。这项工作既和会计专业无关,又不是男性的专长,但宋城表示,自己当初毫无工作经验,家里的条件也不是很好,还有一个妹妹在读大学,为了缓解父母的压力,就毅然选择了就业。宋城上学期间特别刻苦,因此,刚入职的他对公司的“加班加点”并不是非常挑剔。除了写策划文案外,宋城要在客户入睡前,将每个人的信息落实一遍,而后又要在开盘现场参与布置,将整个发号流程交代清楚并进行演练。
第1个阶段 为谋生存两年后,宋城发觉这项工作不但强度大,而且没有他预想的发展空间,因此跳槽到另一家房地产公司做起了销售。“这次转行纯粹是为了生存”,起步阶段,宋城只有两千多元的月收入,但随着业绩的增长,收入也成正比增加,宋城看到了希望,干劲十足。
“第一个阶段,我是为了生存而加班。”在与众多同行竞争的同时,宋城每天要和客户打交道,东奔西跑是常事,几乎所有的节假日都奉献给了工作。“越到节假日越是房地产销售的旺季,所以不自觉地就加班了。”
第2个阶段 寻求晋升“第二个阶段,我是为了适应新职位而加班。”经过3年的打拼,宋城凭借傲人的业绩脱颖而出,最终被提升为销售部主管。坐进办公室的宋城自此无须天天在外奔忙,而是要尽快进入新的工作角色。进入管理层,宋城要协调好每个销售代理之间以及各个部门之间的关系,为了弥补不足,还要在业余时间学习营销策划类的知识。不但要干好本职工作,还经常需要谈判和参加培训,工作量极大。此时的宋城,时常觉得精力透支,面对任何事都郁郁寡欢。
第3个阶段 躲避责任“第三个阶段,我是为了逃避责任而加班。”由于太专注于工作,宋城在津工作了近六年,却很少回家探望父母。“我妹妹在老家上班,哥哥早就结婚生子了,爸妈跟前就缺我一个。”前不久,宋城的父亲突发高血压,此后经常在母亲面前抱怨二儿子不尽孝,看病都指不上。“爸妈和女友我都没时间关心,两边都是压力,有时,在公司加班是最好的避难所。”29岁了,宋城还没结婚,由于没有节假日,他很少陪伴女友,几乎从不参加女友家的聚会,二人因此时常闹别扭。“车和房子都有了,结婚的心气儿却没了。”宋城苦笑,眼下他什么都不缺,经常有同学恭喜他、羡慕他,但他丝毫没有开心的感觉,“因为我把一切都放在加班上了。这加班的三个阶段,全都与快乐无关。”
我的心需要假期接受采访时宋城表示,自己已经连续三天没有好好睡觉了,“平均每天的睡眠时间都不超过4小时。”宋城坦言,多年以来,几乎每天都在延时工作,上班的那些事儿,已经渗透到他生活中的每个环节里。“我承认加班不是强制的,但这种习惯积累起来就形成了强迫症,就算休息了,我脑子里还是公司的那些事儿。”宋城特别苦恼,当加班成为一种习惯时,他的职位得到了提升,收入变得可观,但与家人和女友之间的关系却时常处不好,自己也经常陷入一种焦虑状态。
一切为了生存 加班身不由己尽管历数加班的种种不快乐,但宋城坦言,自己根本无法寻求到解脱的途径。毕竟,每个月要花四千多元供房子,另外还要养车、给老家的父母寄生活费,这些都需要钱,即便是月收入近万元,除去各种花销,宋城基本上也剩不下什么了。“我上大学时,哥哥刚结婚,他说因为我交学费花了家里的钱,所以今天我给他们寄钱是理所当然的。”
现实摆在眼前,宋城深知,如果今天自己从销售主管的位置上离开,立即就会有第二个人来替补,“我可不敢抱怨压力大,我不干,别人抢着干!”宋城说,事情永远没有自己想象的那么简单,不愿意面对工作带来的压力,就得面对巨大的经济压力,两害相权取其轻,因此每次压力超大的时候,他都会自己劝自己,而后埋头苦干。“除了工作我别无选择,根本就是身不由己。”
超负荷成为习惯 好像患了强迫症交谈中,宋城的话总被频频响起的手机铃声打断,时不时还有员工送来各种文件。面对各种疑问,宋城对答如流,他说出的数据和人名几乎各不相同,但无一出错。“因为要接触太多的代理公司和客户,还有公司上层,所以要记的人名很多,这个绝对不能搞错。”宋城说,担心出错往往会演变成强迫症,一个数据核实两三遍还不放心,打印出来的方案和报告总想重打,就连做梦也经常梦见自己按错电话号码。
虽然已是销售主管,宋城也要和一般员工一样,参加业务考核。“月指标都是千万的销售额,如果连续3个月完不成,我会被降职。”现有的考评制度让宋城感到身心俱疲。长期以来,他一直受到失眠和肠胃疾病的困扰。深知自己身体状况不佳,公司每次组织体检,宋城都不愿意参加。
同事间关系冷漠 好想把快乐找回快乐的缺失,是影响宋城情绪的最大因素。宋城说,大多企业对员工的考评,都倾向于“结果导向论”,在完成一个项目前,无论付出多大的艰辛,只要没有结果,就不会得到半点认可。“心里的苦闷没法和任何人说。”只要是工作时间,每个员工谈论的内容都不会脱离工作范围,相互间的情感十分淡漠。“这里还存在竞争关系,人和人之间说不上虚伪,但也会互相隐瞒。”
“公司也定期给我们组织心理健康讲座,可我觉得没什么作用。”宋城说,自己的心就像绷紧的皮筋,想一下子松掉,根本办不到。面对家乡的双亲和满腹怨气的女友,他满心歉意,却无力说出。“我连自己都不快乐,哪有资格让我爱的人快乐?”宋城说,比起身体,他的心更需要一个假期,去找回丢失的快乐。(记者王?懿摄影记者蔡志文)