南开大学6名本科生所做的一项调查表明，与北京、上海、广州及沿海发达地区相比，天津市大学生更倾向于留在津城追求个人发展。在调查中，面对“理想就业地点”这一问题，高达39.4%的受访者愿意到天津市及滨海新区工作，这一数据超过了选择去“北、上、广”及沿海发达地区的35.2%。(新华网6月11日)

　　这个结果的确让人高兴。不过，取得这一结果的前提是：“很多被调查的毕业生都是天津本地人，他们绝大多数是愿意在家乡发展的。而一些边远地区或是二三线城市的学生考入天津高校后，则希望留津就业。”也就是说，这一调查是天津本地的，而非在全国范围。

　　胡锦涛在全国人才工作会议上指出，人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。5月26日，天津市委常委扩大会议上，市委书记张高丽也指出，没有人才优势，就不可能有天津的发展优势。我市人才队伍建设取得了一定成绩，但还不适应经济社会发展的需要。我们必须以强烈的责任感和使命感，加快培养造就大批优秀人才，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。因此，天津不仅要在本地大学生的选择中PK“北上广”，更要站在全国的角度，引进更多的人才，建设人才强市，抢占发展机遇。

　　天津要在人才方面PK“北上广”，首先要确立人才优先发展战略布局，抓紧完善我市人才发展总体规划和地区、行业以及重点领域的专门规划，明确人才发展战略目标、战略重点和战略举措。要构建滨海新区人才高地，积极创建与国际接轨的人才管理改革试验区，实行人才全球招聘制度，建设具有世界一流水平的高新技术产业聚集区、创新创业基地和人才特区。同时要扩大人才工作对外开放，善于利用国内国际两种人才资源，聚集更多的海内外优秀人才。

　　在细节方面，要更加注重人才政策的宣传，加大对高校生、新就业者的培训，注重实践基地、培训基地的建设，利用现代方法多方面引进高端人才等。例如，天津建设了多个大学生创业实践基地，在自主创业方面也有相应的政策优惠，每年开设海外人才网上交流洽谈会等。同时，在外部环境方面，要加强对引进人才的社会福利、住房等方面的政策优惠和服务，免除他们的后顾之忧。日前曾有报道指出，天津日益增长的高房价，提高了人才引进的成本，让不少外乡人到天津创业产生了顾虑。如何让他们能在天津安家落户，对天津产生归属感，也是政府部门认真考虑的。

　　人才工作事关全局。天津对人才的吸引力是她的人才强市地位的最好证明，也是天津能PK“北上广”的强大力量。目前，天津发展正面临前所未有的机遇和前所未有的挑战，也比以往任何时候都更加需要人才。因此，我们要加快建设人才强市，构筑人才发展的新优势，提高天津的综合竞争力，从而为实现天津经济社会又好又快发展提供坚强的组织和人才保证。(文/闻天语)