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为了给天津市进一步开发开放提供人才智力保障,本市今起开展的2010年专业技术职称评审工作,将首次不唯学历、不唯资历、不唯身份,以业绩和能力为导向,不拘一格地引进、选拔、用好、留住专业人才。(7月14日《天津日报》)
职称评审工作,是为了更好地选拔人才,促进人才的成长,这是它的初衷和想要达到的效果。然而,如今的职称评审已经变质,变得问题重重、为人诟病。
2009年10月20日《中国青年报》报道称:在一项千人参与的调查中,76.5%的人意识到目前职称的最大问题是,职称评审制度不能反映人的实际能力;74.2%的人指出,职称评审造成寻租、作假、腐败现象严重;65.7%的人表示,名额分配中潜规则重重,拉关系等现象层出不穷;54.6%的人赞成取消职称评审。
也就是说,公众认为目前的评审方式、评价标准并不能反映人的实际能力。在现行的职称评审标准中,诸如学历、学位、外语水平、权威报刊杂志发表的论文等容易被统一标准的“硬指标”,占据了主导地位;而单位业绩、实际能力、工作态度等不好统一标准的“软指标”,却挤不上职称评议的台面。这样一来,就给了不少人以可乘之机,论文造假、学术造假、人情关系等因素变得重要起来。毕竟,能力不能造假,实际贡献难以虚构,而学历证书、一纸文凭乃至发表论文都是可以造假的。
而天津职称评审制度改革,就是要打破学历、资历的限制,以实际的业绩、贡献作为评审标准,而且也打破了国企、民企,本市人员、引进人才之间的界限,让职称评审更能体现人才的价值和水平,也让更多有能力、有业绩的人才为天津做出更多贡献。
我们的社会、我们的国家、我们的城市,需要的是有真才实学的人才,而不是那些发表过多少篇东拼西凑论文的“教授”、或者有多少年资历的“老人”。有专家曾说,“如果按照现在的体制,林巧稚都评不上教授职称,因为她也没发表几篇文章。可如果整天操心职称,她也做不成医学家,更成不了中国现代妇产科学的奠基人。”天津改革职称评审制度,就是为了使“职称”和“能力”对等起来,从而更好地选拔、任用、留住人才,让他们为天津的城市建设和社会发展做出更多贡献。(文/闻天语)