天津北方网讯：严峻的就业形势造成大学生就业竞争前移。南开大学一项关于天津市大学生暑期实习的调查发现，大学生实习“僧多粥少”矛盾突出，实习学生与岗位比超过10︰1，实习竞争的激烈程度不亚于找工作。

　　今年暑假，天津师范大学举办了“就业见习我先行”活动，由学校与有关部门联系，为学生提供近300个见习实习岗位。但是，学校公布招募实习生的信息后，马上就有4000多名学生前来报名。某银行天津分行暑假启动实习生招聘计划，为本市大学生提供5个实习机会。仅一天半的时间，就有600多人前来报名面试。南开大学的一项调查发现，目前，我国大部分企业和单位还没有建立规范的实习制度，每年提供的实习岗位十分有限。以南开大学为例，每年校园网上公布的招募实习生岗位不到1000人，而在校的所有年级学生都有实习的需要，实习学生与岗位实际比例超过10：1，部分热门实习岗位甚至超过100：1。

　　南开大学管理学博士生马原指出，大学生实习难症结在于“僧多粥少”。一方面，需要实习的学生数量庞大，不仅有各个年级的本科生需要实习，硕士生和博士生也需要实习；另一方面能够主动提供实习岗位、接收实习学生的单位却非常少。(记者蒋娟实习生卓杰)

　　四成大学生实习零经验

　　南开大学调查发现，在大学生就业竞争日趋激烈的情形之下，拥有实习经历成为大学生求职的重要砝码。然而，大学四年中能够有机会进行专业实习的大学生不到60%。

　　调查发现，57%的企业在招聘应届生时，会首先关注其实习经历和表现，有实习特别是与专业相关实习经历的毕业生在就业人群中所占比例，明显高于在失业人群中所占的比例。从薪资情况来看，有实习经历的大学毕业生半年后平均月薪高于无实习经历者200元至300元。但是，超过40%的大学生在大学四年期间都很难找到与专业相关的实习机会。

　　南开大学大三学生小付这个暑假没回安徽老家，六月下旬以来一直找实习单位，但吃尽了闭门羹。“一个岗位多的时候有上百人来竞争，取得实习机会的概率太低了。”她还曾前往某企业毛遂自荐，但被拒绝了。

　　部分接受调查的企业表示，接受大学生实习需要给他们安排专人指导、设计实习岗位和工作内容，客观上会给企业增加负担。而大学生虽具备一定的理论素养，但所学知识很多时候跟企业对接不上，在较短的实习时间里也很难适应一线需求，实习生普遍难以真正上手做业务，对企业帮助不大。 (记者蒋娟实习生卓杰)

　　70%大学生实习从事“力气活”

　　南开大学对暑期大学生实习情况的调查发现，大学生暑期社会实践不仅岗位难求，质量也堪忧。超过70%的大学生实践内容为与专业毫不相关、低技术含量的“力气活”；与专业相关单位实习的大学生中，60%的人表示不满意实习收获。

　　在接受调查的大学生中，70%的人主要从事订餐、搬运货物、取快递、促销等以劳力为主的工作，仅有30%的同学表示实习内容与自己专业相关。在专业相关单位实习的学生，由于实习时间短、缺乏系统性，60%的学生表示实习质量和收获都低于预期。

　　法律专业的郑同学暑假在外地一所律师事务所实习。她告诉记者，实习是零薪酬不说，异地租房、来回车费、吃饭，一个月下来已经贴上了1000多元钱。但她每天的工作只是打打杂，还没有接触到一宗案件。“像我这种没有任何技术含量的实习，意义不大，有点怀疑是在浪费时间。”在一家广告公司实习的庄同学告诉记者，他实习的主要内容是帮公司员工取快递、复印文件。最近单位先后采购一批设备，他又成了搬运工。据庄同学介绍，他所在的班级今年暑假仅有6名同学找到实习工作，其中4人做的都是体力活。

　　对此，南开大学学生辅导员廖老师指出，在国外，社会实践已成为大学生不可或缺的经历。在欧美发达国家，大学生实践内容主要包括：以社会实践为内容的义工和志愿者工作，以提升专业素养为核心的专业实习，以打工赚钱来勤工俭学。目前，国内高校大学生实习、实践缺乏科学规划，没有与自己的个人发展、职业规划结合起来，存在盲目性。(记者蒋娟实习生卓杰)

　　仅5%企业提供实习机会

　　零点研究咨询集团的一份调查报告显示，我国仅有5%左右的企业为学生提供实习机会，而这些企业大部分为三资企业，且多数集中在北京、上海等大中城市。占企业总数比重很大的中小企业，却很少对大学生开放实习机会。

　　某跨国企业人力资源负责人胡先生告诉记者，他所在的企业自从在中国投资以来一直都有实习制度，今年天津分公司为大学生提供了20个暑期实习岗位，比去年增加了3个。胡先生表示，实习生计划是企业实现本土化发展的重要举措之一，是企业人才战略的重要组成部分。企业可以在实习过程中发现人才，不少表现优秀的实习生被企业直接录用为正式员工，减少了招聘时的盲目性，大大降低人力资源成本。而且，大学生思维活跃、创造力强，是保持企业活力和传承企业文化的力量。此外，通过在各大高校实施实习生招聘计划，也是企业品牌推广、培养潜在顾客的方式之一，毕竟大学生将成为未来消费的主力。

　　专家指出，大型跨国企业成熟的实习生计划，表现了国外企业战略规划的长远性和前瞻性。比较之下，大学生实习岗位稀缺的矛盾，其实暴露出一些企业在发展上缺乏长远战略目光，在企业文化传承、潜在客户培养和人才储备方面患上了高度“近视”。(记者蒋娟实习生卓杰)