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本报讯(记者杨晓慧)为鼓励人才合理流动,让人才发挥更大效能,更好地服务本市经济发展,并最大限度地维护人才合法权益,《天津市中长期人才发展规划》首次提出将发展人才智力租赁业、实行海外高层次人才“绿卡”制度、实施“三支队伍”合理流动等创新举措,保证人才流动的规范性和有序性。
为保障人才流动规范有序进行,本市将建立人才业绩档案,发展人才智力租赁业,鼓励人才自主流动。探索建立居住证与户籍对接制度,实行海外高层次人才“绿卡”制度,为在本市服务的海外高层次人才提供子女上学、社会保障等市民待遇。同时推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三支队伍”之间人才合理流动,完善“三支队伍”人才交流和挂职锻炼制度,打破身份、单位、部门和所有制,营造开放的用人环境。扩大党政机关和国有企业事业单位领导人员跨地区跨部门交流任职范围。拓宽党政人才来源渠道,完善从企事业单位和社会组织选拔人才制度。完善党政机关人才向企事业单位流动的社会保险关系转移接续办法。实施政府雇员制,完善辞职辞退制度、争议仲裁制度。