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扎实推进整治用人上不正之风工作
——本市学习贯彻四项监督制度情况综述
天津北方网讯:今年年初中央出台《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等干部选拔任用工作四项监督制度以来,特别是中纪委、中组部召开贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度视频会议后,全市各级党组织及组织人事部门迅速采取措施,深入学习贯彻视频会议精神和四项监督制度,进一步营造了整治工作的良好社会氛围。
市委高度重视,周密部署安排。市委书记张高丽及时主持召开市委常委会,传达学习中纪委、中组部视频会议精神,对全市学习贯彻工作提出明确要求。市委常委、市纪委书记臧献甫,市委常委、市委组织部部长史莲喜在全国视频会议天津分会场会议上分别讲话,对全市学习贯彻四项监督制度作出具体部署安排。市委组织部及时制定了落实措施,明确了7项重点任务,指导和推动全市扎实抓好四项监督制度的学习贯彻。特别是坚持抓领导干部这个重点,有针对性地提出了“五个一”的工作要求,通过会议推动、以考促学、发送专函等多种方式,重点督促领导干部特别是党委(党组)“一把手”带头学习贯彻四项监督制度。市委组织部及时向全市2000多名市管干部发送了学习专函。同时,市纪委、市委组织部联合给全市283个市管单位的党委(党组)“一把手”发送了专函,对“一把手”抓好四项监督制度学习贯彻提出了明确要求。全市各单位坚持按照中央和市委的部署要求,切实把抓好四项监督制度的学习贯彻摆上重要议事日程,及时召开动员部署会、制订学习贯彻实施方案、明确目标任务,并认真抓好落实工作。
抓好学习培训,做到熟知精通。领导干部坚持带头学习。各区县、各部委办局及许多基层单位普遍通过召开党委常委(扩大)会议、理论学习中心组学习会、党政领导干部学习会等各种形式进行专题学习。一些单位党委(党组)主要负责同志在抓好班子自身学习的同时,亲自为党员领导干部讲党课或进行专题辅导。同时,各单位还普遍召开了领导班子专题民主生活会,对照四项监督制度的规定,认真查找本单位近年来选人用人上存在的问题,深入剖析原因,总结经验教训,进行强化落实措施。市委组织部认真抓好领导干部学习培训。编印了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)等4个法规文件汇编》,下发全市处级以上单位领导班子成员和组织人事干部,确保人手一册。举办了全市贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度学习报告会,请中组部干部监督局有关负责同志为全市450余名领导干部作专题辅导。组织了四项监督制度宣讲团队,深入20多个单位,为5000多名各级领导干部进行了宣讲辅导。市属各单位采取多种方式督促党员干部认真学习四项监督制度,在个人自学的基础上,普遍组织党员领导干部进行四项监督制度知识测试。同时,及时把四项监督制度列为县(处)级以上领导干部主体培训班次的学习内容,有计划地组织培训,全市各单位共组织专题培训1297班(次),共有71920名干部参加了学习培训。各级组织人事部门坚持先学一步、学深一点,通过举办专题培训班、集中研讨、闭卷答题测试等各种方式进行深入学习,做到全面准确地掌握四项监督制度。
广泛深入宣传,营造浓厚氛围。全市开展了“四项监督制度宣传月”活动。在《天津日报》、《支部生活》、《求贤》、北方网、12380举报网站等本市有关报刊、杂志、专网开辟了宣传专栏。开办了《天津干部监督工作信息》专刊。组织了8个单位的党委书记或组织部长撰写专题体会文章在《天津日报》陆续刊发。利用“12371”基层党建工作手机信息平台发送短信进行广泛宣传。全市各单位按照统一部署要求,采取主题征文、知识竞赛、手机短信、网上课堂、电子显示屏、宣传栏、板报等各种有效方式深入宣传四项监督制度,营造了学习贯彻四项监督制度的良好氛围。宣传月期间,各单位通过报纸、刊物等媒体刊登了1726篇(次)宣传报道。中组部《干部监督工作通讯》等刊物刊载本市有关信息10多篇(条)。
制定具体措施,抓好制度实施。市委研究制定了一系列干部人事制度改革措施,重点在健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制、加大竞争性选拔干部工作力度等方面加大了改革力度。市委组织部按照中组部和市委的部署要求,进一步建立和完善了干部选拔任用工作监督机制,加大监督检查和违规用人问题的查处力度。进一步完善和推广使用了“干部选拔任用工作记实监督系统”,建立“记实监督系统”使用情况通报制度。各区县、各部委办局普遍结合实际,制定了具体实施办法和操作规程,切实把四项监督制度落到实处。一些单位对照四项监督制度的要求,对现有干部选拔任用和监督工作的规章制度进行了全面清理,积极进行完善和创新。