天津北方网讯：家住四川宜宾的工程师陈先生到天津一家公司应聘时，被该公司以“乙肝大三阳”为由拒绝录用。陈先生认为这家公司的行为违法，于是提起诉讼，要求赔偿其各项损失10万元。昨天，在北辰区法院法官的调解下，陈先生和被告公司达成调解协议，由被告当庭给付其补偿款6万元。

　　原告陈先生原系大型国有企业的脱硫工程师。他在诉状中称，可耐福石膏板(江苏)有限公司通过猎头公司联系到他，并邀请他参加应聘。

　　他先后参加了两次面试，但可耐福石膏板(江苏)有限公司以公司正在筹建、尚未投产为由，通知他到可耐福石膏板(天津)有限公司任职，并于2008年7月31日向他传真了天津公司拟聘用他的《拟聘用通知书》。其中约定，他与天津公司的合同期限为两年，工资为每月1.4万元。同年8月12日，陈先生按天津公司要求到指定医院体检，结果为乙肝大三阳，但肝功能正常。该公司遂以公司规定不能录用乙肝大三阳的人为由，拒绝录用陈某。日前，双方经多次协商未果，陈某以侵犯平等就业权和隐私权为由，将天津公司和江苏公司一起告上法庭，要求赔偿其经济损失和精神损害赔偿共10万元。

　　陈先生认为，国家《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定：“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由，拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。……不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”《就业促进法》规定，用工单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

　　本案开庭后，法官经过10多次调解，终于在昨日促使原告和被告达成调解协议，由被告天津公司给付原告补偿款6万元。昨天，该款已经当庭给付，陈先生做出了撤诉的决定。新报记者张家民通讯员于翔刘志敏