|
||||
湖南冷水江市人事局局长曹长清为其儿子安排一份公务员工作,其子到2011年才毕业。冷水江市人事局一位副局长回应称,冷水江市“常委开会时确实有这么一个决定,就是照顾(各单位)一把手亲属子女工作”,并称“如果这个事你们查还多的是”。(12月26日山东商报)
“凡进必考”已成铁律,然而在校“官二代”未经任何考试就能吃上皇粮,而且还回应说有“文件依据”!雷人新闻天天有,要数这条最雷人!权力太给力,不服不行哪!在社会转型期,尚没有消弭权力向关系社会、熟人社会的渗透,“拼爹游戏”不断上演,“官二代”作弊遭举报、招聘限招“官二代”、试用期公务员被提拔等等;“官二代”几乎成为“权力不公”的代名词,入学、就业和升职的公平性受到潜规则乃至腐败的挑战。
而不止一次涉及“官二代”的舆论事件往往不了了之,更令人忧心忡忡。“官二代”依靠权力获得的不只是一个诱人的机关岗位,更多的是公权力滥用带来的“权力福利”,而失去的却是世道人心。人们唏嘘“官二代”当官、升官背后是“官一代”权力发飙,政府的公信力也随之大伤元气。
比“未考先聘”更可怕是权力自肥被堂而皇之地“合法化”,成为摆上常委会议事日程的重要政务。“赢者通吃”的法则被引入公权领域,涌现出了权力通吃、资本通吃和精英通吃等等。蕴含公权力、金钱、声望和地位等各种社会资源合流的“赢者通吃”,表现在人事权的掌控上,就是以奖励招商引资或以一定的级别关心官员生活为名,将官员亲属子女顺理成章地“照顾”进机关事业单位,这在人事制度未进行重大改革之前,被称为“近亲繁殖”的不正之风还比较收敛。
时至今日,以地方“红头文件”出现的权力自肥“合法化”,瓜分和蚕食了非常紧缺的事业单位岗位,对眼巴巴等着的“考碗族”来说,无异于当头一盆冷水,通体冰凉!
巴菲特曾针对金融危机说过一个妙喻:退潮的时候,谁穿没穿裤头看得一清二楚。也可以拿来比喻官二代奇迹般进入公务员队伍的怪象,“退潮时节”就是大学生面临的就业形势仍然严峻,国考热依然高烧不退,在这个当儿,作为官员,如何面对子女的就业问题是一道关乎公平、关乎官德的考题。一旦搞了权力自肥的猫腻,自然就会像游泳没穿裤头那样暴露在众目睽睽之下。对湖南冷水江市这起个案面言,期待当地纪监部门立即介入,将“先天下之聘而聘”的举报查个水落石出,并将处理结果公诸于众,责令当事人公开道歉。
与此同时,不妨将那位人事官员“这个事你们查还多的事”的“大实话”,看作是一封“举报信”。各地纪监部门启动专项督查,叫停其他地方可能存在的权力自肥“合法化”的“红头文件”,查处蕴含其中的各种腐败现象,严肃问责到人,公开曝光,将比飙车更可怕的“官二代”飙官打出原形。更需在使用人事权上设计公开透明的制度,一切都置于阳光之下,让公正公平的就业环境归去来兮。