凝冻以来，多数人都因为无法及时回家过年感到苦恼，却有一群人因为有了不回家的借口而暗自高兴，他们被称为“恐归族”。一项网络调查结果同时显示：购票难、经济压力大、怕逼婚成为“恐归”的三大主要原因。

　　“恐归恐归”，不过是暂且做一只鸵鸟，将头埋到沙子里，打出“购票难、经济压力大、怕逼婚”这三大理由以求心理安慰——生我养我的爹娘，不是儿不想回，实在是回不起啊！其实，从父母角度看，谁都希望孩子能衣锦还乡，但即便是空手而归，他们也一样会敞开怀抱欢迎子女回家。从子女角度看，谁都希望能多给父母亲捎带些礼物，总不能因为手头拮据、钱包扁扁而不见爹娘吧！诸如购票难、收入差等问题不是一天就能改变，也不是省下一趟回家的花费就能使收支状况立马得到改观的。有钱没钱，回家过年。今年不回明年回，过年不回平时回。“恐归族”选择留城不归只是将短痛变成了长痛而已，并不解决任何现实问题。

　　但是，从客观上看，出现“恐归族”倒是利大于弊。好处有三：一来，可以缓解春运交通的压力。随着时代的变迁、社会环境的变化，越来越多的外乡人选择留在外地过春节。这样的“反弹琵琶”无疑是利国利民的好事。二来，不回家不仅可以多加班，多增收，而且还可以将假期用在学习充电上，提升素质，是破解多劳少挣的重要选择。第三，不回家，消费就会变得更加理性，钱用在必需的地方，就不会出现盲目跟风的节日疯狂购物，不会对各种资源形成“暴饮暴食”，就能过一个节俭祥和的“低碳春节”。

　　就像专家指出的，“恐归”只是一个心态问题，可能是一些年轻人不愿意回家自己制造出来的借口，人们不必刻意放大“恐归族”的鸵鸟效应。但出来混，总是要归的。让“恐归族”常回家看看，倒是需要制度以及用人单位的积极应对与切实支持。过年不回平时多回，可是单位没假一切白搭；回一趟老家丢了好好的工作，这样的代价又实在太大。让职工能够拥有带薪休假的权利，而且能根据自己的情况适当安排休假时间，不仅是法治文明与社会进步的重要标志，更是解决“恐归族”看望家人、增进情感需要的务实选择。

　　(江苏梁江涛)