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用工荒催生“农民工司令” 召集民工批量送企业

http://www.enorth.com.cn　 2011-02-26 09:24

　　全国愈演愈烈的“用工荒”，近年催生出一个特殊群体——“农民工司令”(又称“农民工劳务经纪人”)。在众多企业觉得招农民工越来越困难的眼下，这群专靠向企业“团送”农民工的“吃饭”一族，被业内人士称为“最具勇气”的HR(人力资源专员)。

　　家住青山区的万先生，就是这样一位HR。去年10月，34岁的他辞去10万年薪的汉阳某服装企业人力资源总监职位，下海当起了“农民工司令”。截至目前，他为东部沿海地区3家缺工企业，共输送了1600多名农民工。

　　“用工荒”中浮现特别商机

　　昨日，记者拨通万先生的电话时，他刚为天津一家空调生产企业流水线送去200名农民工。谈到下海当“农民工司令”的初衷，万先生直言不讳：因为自己从“用工荒”中“嗅”出了潜藏的商机。

　　下海之前，万先生在汉阳一家民营服企当了3年人力资源总监，年薪10万元。2010年9月，经朋友介绍，他认识了一名农民工“工头”，即手中拥有不少农民工资源，又在农民工中有一定威望和号召力的农民工“头目”。从“工头”口得知，“用工荒”中，许多企业握有大把订单，却苦于找不到农民工。

　　万先生意识到，如果自己能利用搞人力资源积累的经验人脉，联系到待遇比较好的缺工企业，再通过“工头”联系到足够的农民工，开展劳务对接，既能解决企业的燃眉之急，又能帮农民工打工致富，自己也能从中赚钱，可谓一举三得。

　　万先生毅然辞职，拿出几万元，与一名洪湖农民工“工头”携手，注册成立了一家职介公司，当上了“农民工司令”。他通过互联网、QQ群、微博等各种方式，搜集和筛选全国各地企业的招聘信息，然后逐一与目标企业联系。

　　少于200人的订单不接

　　万先生联系的第一笔业务，是为浙江湖州一家知名食品企业生产线，提供400多名农民工。在获得该企业的招工信息后，他迅速前往湖州跟该企业谈判，事先约定好农民工的工资、福利待遇，以及输送农民工的报酬等条件。之后，他马上打电话给自己的合作伙伴，通知河南、山东、江苏等地大大小小的“工头”，这些“工头”又通过形形色色的介绍人，很快把分散在各村的农民工组织起来，集体送往该企业。随后，他又先后为宁波、天津两家知名空调企业，输送了1200多名农民工。万先生说，现在企业找他要人，少于200人的单子，因为利润较薄，他一般不接。

　　农民工干活季节性强

　　据了解，万先生“团送”的农民工，全都是季节性务工。短则两三个月，多则一年半载，把一个企业的活干完后，农民工就像候鸟一样，“迁”往另一个企业。

　　万先生说，沿海不少劳动密集型制造业企业，用工季节性明显。旺季订单做不赢，需要大量人手，而到淡季订单不饱和，用工需求大减。他团送“农民工”，必须适应这种需求。

　　他分析，这样做，对企业对农民工都有好处。因为企业要将几百上千名农民工招到，或者将他们辞退，都不是一件简单的事情，非常麻烦。而他们把农民工成批带进去，又成批带出来，企业当然乐意。对农民工而言，他们被辞退后，不必再劳神费力重新找工作，直接进入下一家企业上班，也很省心。

　　“淡旺季只是相对的，不同行业，淡旺季的概念也不同。如5-8月是空调生产淡季，却是水产加工旺季。总会有企业需要农民工。”万先生说。

　　“团送”后还要跟踪

　　据了解，与一般的职介机构不同，万先生将农民工“团送”进企业，收了企业支付的报酬后，并未完事，他们还要对“团送”的农民工进行跟踪管理和服务。农民工的合法权益受了侵犯，他要帮农民工维权；而农民工出了事情，企业也会找他协调处理。

　　比如，每名农民工的工时，厂方每月会统计，“工头”也会统计。每逢月末，万先生就要将双方的统计结果逐一核对。有出入就要调查清楚，以保证农民工该得的钱，一分不少。每月还会牵扯到一些农民工会被厂方扣款，这些扣款是否合理，每一笔他也要核实，如有不合理，他会代表农民工跟厂方交涉，纠正过来。

　　他自豪地说，他们“团送”的农民工，计件工资都不低于1800元，且包吃住。虽然工资跟企业自己招的农民工一样，但其他待遇却比后者要好。

　　做得好一笔赚好几万

　　万先生称，将农民工“团送”进厂后，厂方直接跟农民工签订劳动合同，办理社会保险，按月给农民工发工资。他的收入不与农民工的收入挂钩，而是由企业支付的介绍费和每月按人头从企业领取的“农民工管理费”两部分组成。

　　农民工进厂后，必须干满一个月，万先生才能从企业领到介绍费，介绍费要跟“工头”和介绍人分成。通常每介绍一名农民工，介绍人和“小工头”能拿到几十至上百元钱，他则按人头只拿每人50元。至于农民工管理费，则每月按人头从企业领取。万先生透露，如果输送的农民工比较稳定，他一笔单子，就能赚几万元。