每年春天，农民工就成了“香饽饽”。不少企业想尽招数，亲自到家门口接人、到火车站拦人、依靠现有工人到同乡中挖人，然而，依然有大批企业招不到人，“用工荒”也成了各大媒体提及率极高的关键词。(《天津日报》2月24日)

　　近年来，“用工荒”现象愈演愈烈，不光长三角、珠三角等发达地区招工难题严重，就连传统劳务输出地的中西部也闹起了“用工荒”。从农民工个人的角度来看，他们不愿就职的原因千差万别；但从整体而言，“用工荒”问题实际上是结构问题。

　　一个是区域经济结构的转变。随着中西部的发展，东部地区的劳动密集型产业向中西部转移，这就使相当一部分农民工选择在家乡就业，到东部的农民工开始减少；而且，那些劳动密集型、生产粗放的企业，技术水平低、工资待遇低、劳动强度大，这也让渴望学到一技之长、拿到合理薪酬的农民工看不上眼。

　　另一个则是农民工代际结构的变化。现在的农民工以80后、90后为主，比起他们的父辈，他们除了追求薪资待遇，还看重社会保障、人格尊严。他们希望被尊重、被认同，希望通过努力，融入城市成为“新市民”。然而，这种诉求与现实之间却存在着巨大鸿沟。当前，许多地区农民工的权利仍得不到有力保障，尤其是在子女就学、市民待遇等方面存在诸多难解的困局。而这也绝不仅是靠着提高工资、改善住宿条件就能解决的。

　　因此，要想解决“用工荒”，就必须多管齐下。企业要转变经济增长方式，由粗放型向科技型转化，增强企业竞争力，以高报酬、高待遇、好环境和广大的提升空间，去吸引广大新生代农民工加入其中。例如，天津某企业就提出了“让员工与公司一起成长”的发展理念，不管是农民工还是管理层，只要肯干，就拥有同样的上升平台和发展空间，而有文化知识又踏实肯干的新生代农民工，也为企业的发展不断注入新的活力。

　　从城市管理的角度来说，不仅要在劳动监管、待遇薪酬等方面保障农民工的权益，更要注重解决农民工的后顾之忧。新生代农民工渴望融入城市，但他们的心中存有疑问：在城市买得起房子吗？孩子户口能落这儿吗？上学怎么办？费用与别人有区别吗？这些问题，才是“用工荒”问题的本质。只有回答好、解决好这些问题，才能让他们不仅愿意“留下来”，更能在城市里“站得住”。

　　“用工荒”不仅是个经济问题，更是个社会问题。只有改变“用工荒”现象背后存在的城乡社会保障问题，缩短公共服务差距，改变农民工的边缘化状况，尊重他们、认同他们，才会让他们留在城市，融入城市，追求幸福和梦想，从而真正走进“春天里”。 (文/闻天语)