|
||||
天津北方网讯:目前我国大多数的经济体都是私营的。一家公司,或一个工程,他们的利润是怎么分配的?一般来说,老板和员工是八二开。为什么老板能占80%?因为他是资本家,是资本的拥有者,他可以随心所欲地分配自己的财产,而这种随心所欲是国家法律允许的。在这种情况之下,员工除了为保住饭碗忍气吞声以外,还能有什么办法?因此,这样下去,社会的不公平将永远存在。
唯一的办法,就是国家通过立法,强迫企业增加员工的工资,强迫企业降低资本家个人的所得,尽可能地缩小社会的收入差别。基本的构想是:按照有关国际标准,员工工资占总产值的39%。
这样做的道理在于,第一,所谓的资本家的资本大多是银行的贷款(或国有资本),也就是人们常说的国家的钱,既然是国家的钱,国家就有理由控制;第二,也许有人说他们的钱是银行贷款不错,但他们要承担个人风险啊?是的,不过这里反过来问,员工就不要承担失业、伤害、亏赔等风险吗?第三,并不是不鼓励投资、不鼓励创业,而仅仅只是为了拉小贫富悬殊。
用立法而不是老板说了算来确立员工的工资至少有三个效果。第一,能遏制腐败。公司为了自己的利益,就只能控制行贿的成本,这样就等于截断了腐败的源头;第二,能提高企业的管理质量,让员工真正成为企业的主人;第三,能缩小贫富悬殊,缓解劳资对立,形成真正的和谐社会。(文/夏雨晨)